員工招聘及錄用管理辦法-wenkub
2022-09-17 10:11:40 本頁面
【正文】 ， 制定本 辦法 。 內(nèi)部招聘指在分 公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，通過內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息，并對(duì)有意愿的 員工進(jìn)行甄選的招聘行為； 外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺 時(shí)， 公司通過多種渠道向社會(huì)公開發(fā)布信息，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，招募員工的 招聘 行為。 第七條 各部門 或車間填寫《人員需求 申請(qǐng) 表》，說明人員需求原因， 報(bào)綜合部審核，并經(jīng) 公司總經(jīng)理 批 準(zhǔn)后，由綜合部組織實(shí)施人員招聘。 公司外部招聘渠道包括： 1. 通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息； 2. 參加各類人才市場、現(xiàn)場招聘會(huì)； 3. 友好 人士和內(nèi)部員工推薦； 4. 其他途徑。 第十四條 試崗 1. 試崗 期 一般為 3 天，用人部門要求延長的，不得超過 5 天 ； 2. 試崗期按 30 元 /天計(jì)發(fā)工資收入 。 第十六條 職前培訓(xùn) 員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由 綜合 部 主持，相 關(guān)部門應(yīng)積極配合，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1. 綜合部負(fù)責(zé)向新員工介紹 公司概況、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、公司規(guī)章制度及福利等 內(nèi)容 ； 2. 用人部門 就 崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程等 進(jìn)行 培訓(xùn) ； 3. 新員工應(yīng) 填寫《員工職前培訓(xùn)表》 ， 就受訓(xùn)內(nèi)容及效果進(jìn)行確認(rèn)后， 留 綜合 部存檔。 第 五 章 其他規(guī)定 第十九條 本制度自 公司批準(zhǔn) 下發(fā)之日起施行，本制度施行前的相關(guān)規(guī)定，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 附： 人員需求申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)時(shí)間 申請(qǐng) 原因 人員需求 崗位及要求 人數(shù) 到崗時(shí)間 要求 綜合部意見 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 應(yīng) 聘 登 記 表 填表時(shí)間： 年 月 日 編號(hào)： 姓 名 性別 民族 一 寸 照 片 籍 貫 身高 體重 文化程度 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間
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