員工招聘及錄用管理辦法(已修改)
2025-09-17 10:11 本頁面
【正文】 員工招聘及錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工管理，規(guī)范公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經(jīng)營及發(fā)展所需要的人力資源， 根據(jù)相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況， 制定本 辦法 。 第二條 公司招聘員工應堅持公開、公平、公正，科學測評、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則。 第三條 本 辦法 適用于分公司各部門、車間 所需 員工 的 招聘及錄用 。 第二章 招聘形式 第四條 公司 人員 招聘，分為內部招聘、外部招聘兩 種形式 。 內部招聘指在分 公司出現(xiàn)崗位空缺時，通過內部渠道發(fā)布招聘信息，并對有意愿的 員工進行甄選的招聘行為； 外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺 時， 公司通過多種渠道向社會公開發(fā)布信息，并對應聘者進行甄選，招募員工的 招聘 行為。 第五條 內部招聘原則： 1. 公司出現(xiàn)崗位空缺時，應優(yōu)先在公司內部實施招聘；同等條件下， 應優(yōu)先聘用 內部 員工； 2. 員工參加內部招聘，須征得本部門負責人及公司主管領導 許可； 3. 有員工參加內部招聘的部門，須提出 應聘員工 崗位空缺后的解決辦法及措施 。 第 三 章 招聘流程 及職責 和 權限 第六條 各部門因業(yè)務量出現(xiàn)較大變化、或現(xiàn)有人力資源配 置需要調整或人力資源流失需補充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。一般而言，人力資源招聘需求的提出應基于以下幾方面 原因 ： 擴編：用人部門業(yè)務量變化使現(xiàn)有人員無法滿足工作需 要，需要通過增加編制來達成合理的人員配置 ； ：因預測本部門的發(fā)展需求、或預期的員工流失和退休情況、或為完成人員更替而提前進行的人員儲備； ：因本部門員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺； ：因業(yè)務量的周期性增加、部門員工各種原因的休假（病假、產(chǎn)假等）而產(chǎn)生的臨時崗位空缺進行的人 員補充。 第七條 各部門 或車間填寫《人員需求 申請 表》，說明人
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