員工招聘及錄用管理辦法(已修改)
2024-09-22 10:11 本頁面
【正文】 員工招聘及錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經(jīng)營及發(fā)展所需要的人力資源， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況， 制定本 辦法 。 第二條 公司招聘員工應(yīng)堅持公開、公平、公正，科學(xué)測評、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則。 第三條 本 辦法 適用于分公司各部門、車間 所需 員工 的 招聘及錄用 。 第二章 招聘形式 第四條 公司 人員 招聘，分為內(nèi)部招聘、外部招聘兩 種形式 。 內(nèi)部招聘指在分 公司出現(xiàn)崗位空缺時，通過內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息，并對有意愿的 員工進(jìn)行甄選的招聘行為； 外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺 時， 公司通過多種渠道向社會公開發(fā)布信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行甄選，招募員工的 招聘 行為。 第五條 內(nèi)部招聘原則： 1. 公司出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)優(yōu)先在公司內(nèi)部實施招聘；同等條件下， 應(yīng)優(yōu)先聘用 內(nèi)部 員工； 2. 員工參加內(nèi)部招聘，須征得本部門負(fù)責(zé)人及公司主管領(lǐng)導(dǎo) 許可； 3. 有員工參加內(nèi)部招聘的部門，須提出 應(yīng)聘員工 崗位空缺后的解決辦法及措施 。 第 三 章 招聘流程 及職責(zé) 和 權(quán)限 第六條 各部門因業(yè)務(wù)量出現(xiàn)較大變化、或現(xiàn)有人力資源配 置需要調(diào)整或人力資源流失需補(bǔ)充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。一般而言，人力資源招聘需求的提出應(yīng)基于以下幾方面 原因 ： 擴(kuò)編：用人部門業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足工作需 要，需要通過增加編制來達(dá)成合理的人員配置 ； ：因預(yù)測本部門的發(fā)展需求、或預(yù)期的員工流失和退休情況、或為完成人員更替而提前進(jìn)行的人員儲備； ：因本部門員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺； ：因業(yè)務(wù)量的周期性增加、部門員工各種原因的休假（病假、產(chǎn)假等）而產(chǎn)生的臨時崗位空缺進(jìn)行的人 員補(bǔ)充。 第七條 各部門 或車間填寫《人員需求 申請 表》，說明人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1