員工招聘及錄用管理辦法-wenkub.com
2024-09-02 10:11 本頁面
【正文】 第二十二條 本制度在執(zhí)行過程中如有爭議，由 主管 部門 協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報總 公司總經(jīng)理裁決。 2. 由 綜合 部將《 員工轉(zhuǎn)正申 報 表 》審批結(jié)果告知員工本人； 對批準(zhǔn)錄用的員工， 從 簽訂勞動合同 之 日 起為員工辦理社會保險 ； 未通過試 用的 人員由 綜合 部將其資料 進(jìn)行登記 備用 。 3. 新員工報到時須出具身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件及復(fù)印件、體檢報告、免冠 1 寸近照 2 張，綜合 部 可根據(jù)不同崗位 要求提供其他資料，同時 應(yīng) 將個人社會保險繳納情況告知綜合 部 ； 4. 綜合 部核對證件及相關(guān)資料后 ,為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)：發(fā)放工作牌、考勤 打 卡，并與試用人員簽訂《勞動合同》（試 崗 期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。 6. 面 試 后應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行 評估， 確定不予招用或試崗 ； 7. 確定 試 崗 時，應(yīng)明確試崗 時間、 部門 等 內(nèi)容， 并 告 知應(yīng)聘者 。 第十一條 人事行政部應(yīng)根據(jù)招聘崗位、人力資源需求數(shù)量與人員要求、新員工到崗時間的要求 等 來確定適當(dāng)?shù)恼衅盖?。一般而言，人力資源招聘需求的提出應(yīng)基于以下幾方面 原因 ： 擴(kuò)編：用人部門業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足工作需 要，需要通過增加編制來達(dá)成合理的人員配置 ； ：因預(yù)測本部門的發(fā)展需求、或預(yù)期的員工流失和退休情況、或?yàn)橥瓿扇藛T更替而提前進(jìn)行的人員儲備； ：因本部門員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺； ：因業(yè)務(wù)量的周期性增加、部門員工各種原因的休假（病假、產(chǎn)假等）而產(chǎn)生的臨時崗位空缺進(jìn)行的人 員補(bǔ)充。 第二章 招聘形式 第四條 公司 人員 招聘，分為內(nèi)部招聘、外部招聘兩 種形式 。 員工招聘及錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經(jīng)營及發(fā)展所需要的人力資源， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況
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