員工招聘及錄用管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 10:11 本頁面
【文章內容簡介】 查； 2）工作背景（ 以前工作單位、職務、解除勞動關系原因等） ； 3）職業(yè)操守（ 以往是否有違反公司合 同、損害公司利益行為等） ； 4）其他（個人品行、家庭情況 等）。 6. 面 試 后應對應聘人員進行 評估， 確定不予招用或試崗 ； 7. 確定 試 崗 時，應明確試崗 時間、 部門 等 內容， 并 告 知應聘者 。 第十四條 試崗 1. 試崗 期 一般為 3 天，用人部門要求延長的，不得超過 5 天 ； 2. 試崗期按 30 元 /天計發(fā)工資收入 。 3. 試 崗應 重點考察應聘者的 業(yè)務能力 、個人品質、團隊精神 等 ； 4. 試 崗 期滿由試崗所在部門負責人填寫試崗 評 審 結論 交 綜合部 ； 5. 根據(jù) 試 崗 評 審 表 情況，由用人部門 確定是否 試用 ， 綜合 部 審核 ，總經(jīng)理審 批 。 第 四 章 試用及轉正 第十五條 報到 1. 確定試用的 新員工應按規(guī)定的時 間到公司 綜合 部報到；如在超出規(guī)定報到時間 2 日以上（包括 2 日），仍未到 綜合 部報到且未聯(lián)系者，取消其試用資格 ； 2. 新員工報到前應到公司指定醫(yī)院按公司規(guī)定項目進行全面體檢，新員工體檢項目應包括： 心電圖、血常規(guī)檢查 、 肝功 、 乙肝兩對半、胸透、內科、五官科及耳鼻喉科檢查等，公司還可根據(jù)實際情況和崗位要求增加其他體檢項目 ； 體檢不合格者或不能按期提供體檢合格報告者公司可不錄用 。 3. 新員工報到時須出具身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）原件及復印件、體檢報告、免冠 1 寸近照 2 張，綜合 部 可根據(jù)不同崗位 要求提供其他資料，同時 應 將個人社會保險繳納情況告知綜合 部 ； 4. 綜合 部核對證件及相關資料后 ,為新進員工辦理入職手續(xù)：發(fā)放工作牌、考勤 打 卡，并與試用人員簽訂《勞動合同》（試 崗 期應包含在合同期內）。 第十六條 職前培訓 員工上崗試用前，必須參加職前培訓，職前培訓由 綜合 部 主持，相 關部門應積極配合，培訓內容包括： 1. 綜合部負責向新員工介紹 公司概況、
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