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員工招聘及錄用管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-12 10:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 查; 2)工作背景( 以前工作單位、職務、解除勞動關系原因等) ; 3)職業(yè)操守( 以往是否有違反公司合 同、損害公司利益行為等) ; 4)其他(個人品行、家庭情況 等)。 6. 面 試 后應對應聘人員進行 評估, 確定不予招用或試崗 ; 7. 確定 試 崗 時,應明確試崗 時間、 部門 等 內容, 并 告 知應聘者 。 第十四條 試崗 1. 試崗 期 一般為 3 天,用人部門要求延長的,不得超過 5 天 ; 2. 試崗期按 30 元 /天計發(fā)工資收入 。 3. 試 崗應 重點考察應聘者的 業(yè)務能力 、個人品質、團隊精神 等 ; 4. 試 崗 期滿由試崗所在部門負責人填寫試崗 評 審 結論 交 綜合部 ; 5. 根據(jù) 試 崗 評 審 表 情況,由用人部門 確定是否 試用 , 綜合 部 審核 ,總經(jīng)理審 批 。 第 四 章 試用及轉正 第十五條 報到 1. 確定試用的 新員工應按規(guī)定的時 間到公司 綜合 部報到;如在超出規(guī)定報到時間 2 日以上(包括 2 日),仍未到 綜合 部報到且未聯(lián)系者,取消其試用資格 ; 2. 新員工報到前應到公司指定醫(yī)院按公司規(guī)定項目進行全面體檢,新員工體檢項目應包括: 心電圖、血常規(guī)檢查 、 肝功 、 乙肝兩對半、胸透、內科、五官科及耳鼻喉科檢查等,公司還可根據(jù)實際情況和崗位要求增加其他體檢項目 ; 體檢不合格者或不能按期提供體檢合格報告者公司可不錄用 。 3. 新員工報到時須出具身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)原件及復印件、體檢報告、免冠 1 寸近照 2 張,綜合 部 可根據(jù)不同崗位 要求提供其他資料,同時 應 將個人社會保險繳納情況告知綜合 部 ; 4. 綜合 部核對證件及相關資料后 ,為新進員工辦理入職手續(xù):發(fā)放工作牌、考勤 打 卡,并與試用人員簽訂《勞動合同》(試 崗 期應包含在合同期內)。 第十六條 職前培訓 員工上崗試用前,必須參加職前培訓,職前培訓由 綜合 部 主持,相 關部門應積極配合,培訓內容包括: 1. 綜合部負責向新員工介紹 公司概況、
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