員工招聘及錄用管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查； 2）工作背景（ 以前工作單位、職務(wù)、解除勞動(dòng)關(guān)系原因等） ； 3）職業(yè)操守（ 以往是否有違反公司合 同、損害公司利益行為等） ； 4）其他（個(gè)人品行、家庭情況 等）。 6. 面 試 后應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行 評(píng)估， 確定不予招用或試崗 ； 7. 確定 試 崗 時(shí)，應(yīng)明確試崗 時(shí)間、 部門 等 內(nèi)容， 并 告 知應(yīng)聘者 。 第十四條 試崗 1. 試崗 期 一般為 3 天，用人部門要求延長的，不得超過 5 天 ； 2. 試崗期按 30 元 /天計(jì)發(fā)工資收入 。 3. 試 崗應(yīng) 重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的 業(yè)務(wù)能力 、個(gè)人品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神 等 ； 4. 試 崗 期滿由試崗所在部門負(fù)責(zé)人填寫試崗 評(píng) 審 結(jié)論 交 綜合部 ； 5. 根據(jù) 試 崗 評(píng) 審 表 情況，由用人部門 確定是否 試用 ， 綜合 部 審核 ，總經(jīng)理審 批 。 第 四 章 試用及轉(zhuǎn)正 第十五條 報(bào)到 1. 確定試用的 新員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí) 間到公司 綜合 部報(bào)到；如在超出規(guī)定報(bào)到時(shí)間 2 日以上（包括 2 日），仍未到 綜合 部報(bào)到且未聯(lián)系者，取消其試用資格 ； 2. 新員工報(bào)到前應(yīng)到公司指定醫(yī)院按公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行全面體檢，新員工體檢項(xiàng)目應(yīng)包括： 心電圖、血常規(guī)檢查 、 肝功 、 乙肝兩對(duì)半、胸透、內(nèi)科、五官科及耳鼻喉科檢查等，公司還可根據(jù)實(shí)際情況和崗位要求增加其他體檢項(xiàng)目 ； 體檢不合格者或不能按期提供體檢合格報(bào)告者公司可不錄用 。 3. 新員工報(bào)到時(shí)須出具身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件及復(fù)印件、體檢報(bào)告、免冠 1 寸近照 2 張，綜合 部 可根據(jù)不同崗位 要求提供其他資料，同時(shí) 應(yīng) 將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知綜合 部 ； 4. 綜合 部核對(duì)證件及相關(guān)資料后 ,為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)：發(fā)放工作牌、考勤 打 卡，并與試用人員簽訂《勞動(dòng)合同》（試 崗 期應(yīng)包含在合同期內(nèi)）。 第十六條 職前培訓(xùn) 員工上崗試用前，必須參加職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)由 綜合 部 主持，相 關(guān)部門應(yīng)積極配合，培訓(xùn)內(nèi)容包括： 1. 綜合部負(fù)責(zé)向新員工介紹 公司概況、
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