員工招聘與任用管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ① 填寫(xiě)“員工登記表”交人 力資源 行政部； ② 簽訂“勞動(dòng)合同”一式兩份，公司及員工各持一份； ③ 員工自入職 之 日起領(lǐng)取考勤卡并執(zhí)行考勤 制度； 三、入職后，需接受人 力資源 行政部安排的入職培訓(xùn)。 四、其他： ① 人 力資源 行政部負(fù)責(zé)建立員工檔案，并定期 更新 ；員工的個(gè)人信息 （包括通訊方式、學(xué)歷、住址、應(yīng)急聯(lián)系人等） 發(fā)生變化時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部人事專員 。 ② 員工自轉(zhuǎn)正之日起，公司將為符合國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)籌保險(xiǎn)入保條件者購(gòu)買統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 ③ 特殊崗位的員工需提供具有廣州市戶口人員的擔(dān)保。 ④ 員工離職后再次入職，按新員工要求辦理手續(xù)，工齡自最 后 一次入職 日 算。 ⑤ 公司 如 發(fā)現(xiàn) 員工的 入職資料存在虛假信息，有權(quán)無(wú)償辭退該員工。 五、用人部門需于員工入職時(shí)指定一 名 正式員工作 為該員工的職務(wù)引導(dǎo)人 報(bào)人力資源行政部備案。 第九條、 試用期 一 、全職新員工試用期兩個(gè)月。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為拾 肆個(gè)月。 二、員工試用期可以根據(jù)工作 成果、表現(xiàn)適當(dāng) 延長(zhǎng)，最多不超過(guò) 6 個(gè)月。 三、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)員工及公司雙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 四、試用期內(nèi)員工不享有公司規(guī)定的正式員工的其他待遇。 第十條、 轉(zhuǎn)正 一、試用期內(nèi)員工，由人 力資源 行政部及所屬部門共同對(duì)其進(jìn)行試用期考核，各部門的考核內(nèi)容由各部門按工作內(nèi)容及需求擬定，考核完畢后交人 力資源 行政部。 二、人 力資源 行政部在綜合考核結(jié)果后， 在試用期結(jié)束前 10 個(gè)工作日內(nèi)（試用期 工作成果突出、態(tài)度 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可提前）， 新員工認(rèn)真填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后， 由所屬部門主管簽署評(píng)定后交 人 力資源 行政部，并同時(shí)提交人 力資源 行政部不少于 1500 字的試用期工作總結(jié)。 三、人 力資源 行政部在員工試用期結(jié)束前 5 個(gè)工作日內(nèi)，將試用期間的考核結(jié)果、工作總結(jié)及《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交總經(jīng)理審批， 符合公司要求的試用期員工 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后
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