員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。單位：年月日 切月天第二篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、調(diào)動、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理批準，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負責調(diào)配或招聘。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。嚴重的將追究法律責任。第三篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。部門負責人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為三至六個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。二、調(diào)動公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求證雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。公司員工調(diào)動持辦公室開具的“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。三、離職員工本人辭職的必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；
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