新員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、修改。，提出招聘方案（包括：招聘方式、招聘時(shí)間等），并報(bào)總經(jīng)理辦公例會(huì)審批。，一般依照股份公司要求。、確認(rèn)。（股份公司核準(zhǔn)）的招聘方案進(jìn)行各項(xiàng)招聘準(zhǔn)備工作，包括：，需提前30天向公司所在地的區(qū)勞動(dòng)局申報(bào)招工申請(qǐng)，填寫空崗報(bào)告。 制作《企業(yè)介紹》、招聘廣告、招聘崗位《職責(zé)說明書》、招聘用測(cè)評(píng)記錄表、面試材料等。，招聘的一般程序：：；；，通過者，填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，填表人數(shù)不少于實(shí)招人數(shù)的300%；《應(yīng)聘申請(qǐng)表》及個(gè)人資料進(jìn)行篩選，并決定復(fù)試人選與時(shí)間，復(fù)試人數(shù)不少于實(shí)招人數(shù)的200%；，并做好面談、測(cè)試評(píng)分記錄。，可采用視頻方式，在約定時(shí)間通過視頻方式參與面試。，也無條件采用視頻方式參與面試，須由用人部門提出面試重點(diǎn)內(nèi)容，交請(qǐng)人力資源部代為面試，并由人力資源部將面試內(nèi)容、結(jié)果轉(zhuǎn)交用人部門。，對(duì)最終人選提出建議，建議人選不少于實(shí)招人數(shù)的150%。，提交總經(jīng)理辦公例會(huì)，進(jìn)行最終人選確定。注：為保證最終人選的成功簽約，以上招聘程序（ —. 7）應(yīng)力爭(zhēng)在15日內(nèi)完成，請(qǐng)各相關(guān)部門做好配合。，由人力資源部告知本人，并與其簽訂由學(xué)校
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