新員工試用期管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 ：員工試用期月度考核成績在60分（含）79分的，應延期轉正。：員工試用期月度考核成績在60分以下的，應予以淘汰，不予轉正。，每人基底分數為20分，其余按其中8項綜合評分得出。認為不符合轉正錄用條件的，可隨時提交《試用期考核表》，經辦公室審核，車間主任審批后，由辦公室通知員工辦理離職手續(xù)。附件一《師徒合同書》附件二《新員工月度自我總結表》附件三《新員工試用期月度考核表》 2015年8月19日附件一師徒合同書根據公司培訓文件要求，新招工人必須履行師徒合同（為期4個月），明確師徒職責，為此，特制定師徒合同如下：一、職責甲方：（師傅）精心傳授專業(yè)技術，認真指導新工人操作，使新工人實際操作能力達到初級工水平。負責新工人工作期間人身及生產安全。經常了解新工人思想動態(tài)，發(fā)現問題及時幫助。傳授工人優(yōu)秀品質，使新工人政治思想覺悟不斷提高。乙方：（學徒）積極參加政治學習，服從領導，聽從指揮，遵守各項規(guī)章制度。努力學習專業(yè)技術，虛心向師傅請教，合同期滿后，要達到本工種的初級工應知、應會標準，方可獨立作業(yè)。嚴格執(zhí)行安全生產方針，不違章作業(yè)。尊敬師傅，團結同志，服從分配，按標準嚴格要求自己。備注： 每個月徒弟需向師傅繳納50元學習
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