新員工試用期管理及轉正制度(編輯修改稿)
2025-01-20 14:13 本頁面
【文章內容簡介】 況 (10分 ) 領導交辦的其他工作完成情況 (10分 ) 工作 效率 完成工作的時效性 (10分 ) 完成工作程序的合理性、優(yōu)化性 (10分 ) 態(tài) 度考核 積極性 工作的熱情性、主動性 (5分 ) 對業(yè)務知識的求知精神 (5分 ) 協(xié)作性 在部門內的團結協(xié)作性 (5分 ) 在部門間的團結協(xié)作性 (5分 ) 責任心 承擔責任的自覺性、主動性 (5分 ) 紀律性 遵守單位規(guī)章制度、出勤良好 (5 分 ) 能力考核 知識與技能 履行本崗位職責具備的專業(yè)知識 (5分 ) 獨立完成本崗位職責的能力 (5分 ) 理解與表達 對職責內容的理解、判斷力 (5分 ) 口頭與文字表達能力 (5 分 ) 學習能力 主動地學習崗位要求的知識技能 (5分 ) 出勤率 當月滿勤 (5分 )，請假 1次扣 1分 總分 是否適合本崗位工作？ □優(yōu)秀（ 91分以上） □良好（ 81－ 90分） □一般（ 71－ 80分） □不合格（ 70分以下） 建議： 直接上級簽字： 直接上級綜合評價： 直接上級簽字： 第 7 頁 部門負責人綜合評價 : 部門負責人簽字 : 人力資源部意見： 副總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見： 『說明』： 從員工入職之日起至轉正止，每月進行一次評估，并于每滿一月后 7天內完成評估，評估表提交人力資源部。 “是否適合本崗位工作”項考核結果為“一般”時則應提出改進建議。 考核總分為 70分以下的，如無特殊情況，則停止試用。 第 8 頁 轉正評估審批表 員工基本信息 姓名 部門 直接上級 崗位 學歷 聘用日期 崗位職責 試用期工 作小結（本人填寫） 審批情況 部門 意見 試用期工作完成情況（直接上級填寫） 簽字： 日期： 第 9 頁 試用期考核情況（直接上級填寫） 月度考核次數(shù)： 次； 每月考核成績得分分別為： ； 平均得分為： ； 試用期評估等級： □ A（ 91分以上） □ B（
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1