新員工試用期管理及轉(zhuǎn)正制度(編輯修改稿)
2025-01-20 14:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況 (10分 ) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作完成情況 (10分 ) 工作 效率 完成工作的時(shí)效性 (10分 ) 完成工作程序的合理性、優(yōu)化性 (10分 ) 態(tài) 度考核 積極性 工作的熱情性、主動(dòng)性 (5分 ) 對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的求知精神 (5分 ) 協(xié)作性 在部門(mén)內(nèi)的團(tuán)結(jié)協(xié)作性 (5分 ) 在部門(mén)間的團(tuán)結(jié)協(xié)作性 (5分 ) 責(zé)任心 承擔(dān)責(zé)任的自覺(jué)性、主動(dòng)性 (5分 ) 紀(jì)律性 遵守單位規(guī)章制度、出勤良好 (5 分 ) 能力考核 知識(shí)與技能 履行本崗位職責(zé)具備的專業(yè)知識(shí) (5分 ) 獨(dú)立完成本崗位職責(zé)的能力 (5分 ) 理解與表達(dá) 對(duì)職責(zé)內(nèi)容的理解、判斷力 (5分 ) 口頭與文字表達(dá)能力 (5 分 ) 學(xué)習(xí)能力 主動(dòng)地學(xué)習(xí)崗位要求的知識(shí)技能 (5分 ) 出勤率 當(dāng)月滿勤 (5分 )，請(qǐng)假 1次扣 1分 總分 是否適合本崗位工作？ □優(yōu)秀（ 91分以上） □良好（ 81－ 90分） □一般（ 71－ 80分） □不合格（ 70分以下） 建議： 直接上級(jí)簽字： 直接上級(jí)綜合評(píng)價(jià)： 直接上級(jí)簽字： 第 7 頁(yè) 部門(mén)負(fù)責(zé)人綜合評(píng)價(jià) : 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 : 人力資源部意見(jiàn)： 副總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 『說(shuō)明』： 從員工入職之日起至轉(zhuǎn)正止，每月進(jìn)行一次評(píng)估，并于每滿一月后 7天內(nèi)完成評(píng)估，評(píng)估表提交人力資源部。 “是否適合本崗位工作”項(xiàng)考核結(jié)果為“一般”時(shí)則應(yīng)提出改進(jìn)建議。 考核總分為 70分以下的，如無(wú)特殊情況，則停止試用。 第 8 頁(yè) 轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表 員工基本信息 姓名 部門(mén) 直接上級(jí) 崗位 學(xué)歷 聘用日期 崗位職責(zé) 試用期工 作小結(jié)（本人填寫(xiě)） 審批情況 部門(mén) 意見(jiàn) 試用期工作完成情況（直接上級(jí)填寫(xiě)） 簽字： 日期： 第 9 頁(yè) 試用期考核情況（直接上級(jí)填寫(xiě)） 月度考核次數(shù)： 次； 每月考核成績(jī)得分分別為： ； 平均得分為： ； 試用期評(píng)估等級(jí)： □ A（ 91分以上） □ B（
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1