新員工實(shí)習(xí)試用期(編輯修改稿)
2025-08-31 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題，回答新員工的問題。，并做出評定意見。第6天至第30天，可以面談或要求寫工作計(jì)劃等方式。2．及時(shí)了解員工心理狀態(tài)，對于產(chǎn)生的問題及時(shí)反映3．觀察員工工作狀態(tài)及工作能力，對產(chǎn)生的問題及時(shí)記錄并上報(bào)。，了解其工作狀況及工作中所遇到問題和困惑，并及時(shí)解答。，工作心得及對公司的建議。，公司將以此作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第30天至第60天1．在新員工入職第50天前上交對該員工評價(jià)，并注明主管意見。2．與綜合部溝通該員工實(shí)際情況。3．如果決定錄用，則要求該員工于第60日前上交轉(zhuǎn)正申請，部門主管需在該申請上批注主管評定意見。 新員工實(shí)習(xí)評價(jià)表（入職第一周） 得 分: 評價(jià)人： 姓 名入職日期職 務(wù)部 門部門主管指導(dǎo)人 評價(jià)內(nèi)容評分036810團(tuán)隊(duì)合作1．員工能否積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)2．員工能夠積極給與同事進(jìn)行力所能及的幫助3．遇到困難，解決不了，愿意找人一起討論4．別人提出意見，愿意聽從并接受學(xué)習(xí)能力1．能夠快速領(lǐng)會(huì)指導(dǎo)人所教的知識2．對于不懂的問題能主動(dòng)提問溝通表達(dá)1．與員工交流順暢無障礙遵守紀(jì)律1．按時(shí)上下班，沒有遲到早退現(xiàn)象2．在工作時(shí)間認(rèn)真工作，無偷懶怠工現(xiàn)象3．對于領(lǐng)導(dǎo)的管理能夠服從對該員工評價(jià)：員工意見：我同意/不同意以上成績評估，我的意見如下：備注：0—表現(xiàn)非常差；3—表現(xiàn)差；6—表現(xiàn)一般；8—表現(xiàn)良好；10—表現(xiàn)突出。新員工試用期評價(jià)表（到職后30天部門填寫） 總評成績： 姓 名部 門職 務(wù)評 價(jià) 項(xiàng) 目評分優(yōu)秀=20分, 良好=15
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