員工招聘管理辦法(征詢稿)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源部專人保管，存檔備查。面試面試由公司副總裁主持，人力資源部主管、用人單位主管協(xié)助，副總裁根據(jù)測評結(jié)果簽署《應(yīng)聘人員測評表》。測評結(jié)果分兩種：予以聘用、不予聘用。錄用“予以聘用”的應(yīng)聘人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知本人，并為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。第十一條 子公司一般人才招聘程序（適用于E類員工）子公司一般員工的招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)提供應(yīng)聘人員信息，子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批錄用。具體考核測評方法可參照總公司相關(guān)規(guī)定。第五章 試用與轉(zhuǎn)正第十二條 被錄用員工應(yīng)在接到錄用通知后的三日內(nèi)前來公司人力資源部報(bào)到。三日內(nèi)不能報(bào)到者，視同放棄。特殊情況須經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。第十三條 新員工報(bào)到需及時(shí)填寫《在職員工登記表》（附件4），同時(shí)辦理員工入職手續(xù)，試用期為2個(gè)月。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。第十四條 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。試用期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。第十五條 試用期滿的員工，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)用人單位考核同意繼續(xù)聘用后，填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》（附件5），由用人單位主管和人力資源部填寫考核意見，報(bào)副總裁審批核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。第六章 附則第十六條 本辦法由公司人力資源部制定并監(jiān)督實(shí)施，其解釋和修訂權(quán)亦在公司人力資源部。第十七
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