員工招聘、錄用及合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損失的，公司將進一步追求其賠償責任。第六節(jié) 試用期與轉(zhuǎn)正第二十三條 新進員工試用期原則上不超過六個月，通常情況下為三個月，試用期因崗位不同、合同期限不一而有所差異。一般情況下，試用期滿考核合格會按期轉(zhuǎn)正。如表現(xiàn)突出或?qū)居兄卮筘暙I的，可由所屬部門或人力資源部提出書面的提前轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)分管領(lǐng)導審核、總經(jīng)理批準后可以縮短其試用期。如試用期間不符合公司錄用條件或不適合聘用崗位工作的，公司將視情況延長其試用期或終止試用，見附件十《延長使用期通知書》、附件十一《試用期終止通知書》。離職后重新入職的員工，按新進員工對待，重新試用，入職時間以新入職時間為準，表現(xiàn)優(yōu)異者可適當縮減其試用期。第二十四條 試用期間，員工所在部門和人力資源部須隨時跟蹤員工工作表現(xiàn)情況，并填寫《試用期階段性考核表》及時與員工進行溝通、反饋。第二十五條 一般情況下，試用期滿前十日由員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)部門考核合格，人力資源部調(diào)查屬實、民主評議合格者，按錄用審批程序?qū)徟细窈筠D(zhuǎn)正定級。第二十六條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，即轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工所在級別的各種待遇。試用人員轉(zhuǎn)正后，試用期計入本公司工作年限。第二十七條 合同管理第二十八條 公司實行全員勞動合同制，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定與所有員工簽訂《勞動合同》。合同期限通常情況下為三年，銷售、業(yè)務(wù)或其他臨時用工類等一些性質(zhì)特殊的崗位根據(jù)情況簽訂。第二十九條 公司將在員工入職后一周內(nèi)與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，不得代為保管。公司所持勞動合同存入員工個人工作檔案備查。 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。合同期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。勞動合同的續(xù)簽、變更、解除、終止按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第三十條 本管理制度由人力資源部負責解釋。第三十一條 本管理制度自二○一○年六月一日起執(zhí)行，此前頒布的其他文件與本管理制度不一致的，一律以本管理制度規(guī)定為準。第三十二條 附件：附件一 《職位招聘申請表》附件二 《招聘錄用流程》附件三 《應聘申請表》 附件四 《面試評估及錄用意見表》附件五 《錄用通知書》附件六 《勞動合同》（勞動局標準合同）（內(nèi)附《勞動合同簽定、變更、續(xù)簽、終止、解除審批表》）附件七 《試用期階段考核表》、附件八 《轉(zhuǎn)正審批表》附件九 《員工轉(zhuǎn)正通知單》附件十 《延長使用期通知書》附件十一 《試用期終止通知書》附件一 :《職位招聘申請表》職位招聘申請表申請部門：申請日期：需到崗日期：擬招聘崗位/職位、人數(shù)：招聘性質(zhì)： 人員增加 人員流動補缺 其他： 擬招聘崗位/職位的工作職責：擬招聘崗位/職位的任職要求（可另附頁），：如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、背景等（可另附頁）：性別：年齡：學歷：專業(yè)：外語水平：計算機水平：職業(yè)素質(zhì)：工作經(jīng)驗：招聘申請理由說明（可另附頁）：用人部門意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：分管領(lǐng)導意見：簽字：年 月 日 總經(jīng)理意見：簽字：年 月 日簽名： 簽名： 董事長意見：簽字：年 月 日人力資源部備案：附件二: 《招聘錄用工作流程》招聘錄用工作流程錄用人員表格存至企業(yè)管理部人力資源部，并和應聘人再次溝通具體事宜，并通知報到時間報分管領(lǐng)導，并決定分管領(lǐng)導是否復試 報總經(jīng)理簽署錄用意見報董事長（董事長特別助理）簽署錄用意見重要崗位、主管級以上崗位重要崗位人員進行多次面試還需報董事長簽批相關(guān)部門對資格合格者進行初試重要崗位人員進行多次面試公開招聘、接受推薦應聘者填寫應聘登記表企業(yè)管理部人力資源部對應聘者進行資格審查（年齡、學歷、履歷、戶口、外表）初試負責人簽署意見企業(yè)管理部人力資源部提出增編要求按程序?qū)徟髽I(yè)管理部人力資源部制定員工招聘計劃用人部門提出申請是否增編是否否附件三：《應聘申請表》四川菁華建設(shè)工程有限公司應聘申請表姓 名：____________________________申請職位：____________________________所屬部門（實體）：_____________________照片粘貼處*請附上有關(guān)文件的復印件（包括：身份證、學歷證明、技術(shù)職稱證明、獲獎證書等），并將已完成的表格交至人力資源部。A：個人資料姓 名性 別英 文 名身份證號碼身 高體 重政治面貌所學專業(yè)最終學歷畢業(yè)院校家庭住址家庭電話郵 編電子信箱手 機公司電話戶口所在地籍 貫婚姻狀況已婚 / 未婚 / 離異民 族出生日期 年 月 日出 生 地駕照號碼駕照級別緊急聯(lián)絡(luò)人電 話B：家庭資料姓 名性 別關(guān) 系出 生 年 月公司/學校職 務(wù)男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日男 / 女 年 月 日C：工作經(jīng)歷（請從最近期順序排列）1）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責范圍：主要業(yè)績：離職原因：2）公司名稱： （所在城市： ）最初職位：加入日期： 年 月 日月薪：￥最終職位：離職日期： 年 月 日年薪：￥工作職責范圍：主要業(yè)績
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