員工招聘管理辦法1016(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 估第二十一條 辦公室應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。招聘效果的評(píng)估可以以三種指標(biāo)體系去評(píng)價(jià)，即一般評(píng)價(jià)指標(biāo)、基于招聘者的評(píng)價(jià)指標(biāo)和基于招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo)。第二十二條 一般評(píng)價(jià)指標(biāo)具體包括：補(bǔ)充空缺的數(shù)量和百分比；及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比；平均每位新員工的招聘成本；業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比；留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比；對(duì)新工作滿(mǎn)意的新員工的數(shù)量或百分比 ?；谡衅刚叩脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí)；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績(jī)突出的員工的比例；平均每次面試的成本?；谡衅阜椒ǖ脑u(píng)價(jià)指標(biāo)：引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量；引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量；平均每個(gè)申請(qǐng)的成本；從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間；平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等）。第二十三條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，辦公室應(yīng)按照以上指標(biāo)作好招聘評(píng)估工作，認(rèn)真調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)、測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第六章 附 則第二十四條 本管理辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。 附件1 招聘過(guò)程中用人部門(mén)和辦公室門(mén)的工作職責(zé)分工用人部門(mén) 辦公室門(mén) ，資格審查，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單、考試工作的組織、考試工作 ，個(gè)人資料核實(shí)、體檢、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項(xiàng)活動(dòng)的順序 附件2 職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位編號(hào)（由辦公室填寫(xiě)）所在部門(mén)職系直接上級(jí)直接下級(jí)設(shè)此崗位的目的：崗位職責(zé)協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧所需記錄文檔撰寫(xiě)人： 時(shí)間： 審核人： 時(shí)間：辦公室審核： 時(shí)間： 附件3 內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號(hào)：所屬部門(mén)： 聯(lián)系電話(huà)：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話(huà)：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到辦公室 辦公室發(fā)布內(nèi)部招聘信息附件4 人員內(nèi)部招聘流程應(yīng)聘者報(bào)名提交材料辦公室和用人部門(mén)初步篩選否不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)合格嗎？是必要測(cè)試面試甄選小組面試按崗位要求評(píng)估否 合格嗎？是是用人部門(mén)經(jīng)理/辦公室主任/總經(jīng)理審批否 同意嗎？公布人事調(diào)動(dòng)名單是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 附件5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門(mén)中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)及任職資格：（參見(jiàn)所附職位說(shuō)明書(shū)。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)程序如下：1．請(qǐng)于 月 日 （時(shí)間）前將個(gè)人申請(qǐng)書(shū)連同截止到目前的履歷表一同交至辦公室，過(guò)期不再受理。2．辦公室和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月
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