東環(huán)置業(yè)員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的招聘成本；招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等）。第二十三條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)按照以上指標(biāo)作好招聘評(píng)估工作，認(rèn)真調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見、測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第六章 附 則第二十四條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十六條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。 附件1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工用人部門 人力資源部門 ，資格審查，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單、考試工作的組織、考試工作 ，個(gè)人資料核實(shí)、體檢、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項(xiàng)活動(dòng)的順序 附件2 職位說明書職位名稱職位編號(hào)（由人力資源部填寫）所屬部門職系直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員設(shè)置此職位的目的：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：工作時(shí)間百分比：職責(zé)二職責(zé)表述：工作時(shí)間百分比：職責(zé)三職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比：職責(zé)四職責(zé)表述： 工作時(shí)間百分比：權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作關(guān)系外部協(xié)作關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧其它：使用工具設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔備注：撰寫人： 時(shí)間： 審核人： 時(shí)間：人力資源部審核： 時(shí)間： 附件3 內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號(hào)：所屬部門： 聯(lián)系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡(jiǎn)歷交到人力資源部 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息附件4 人員內(nèi)部招聘流程應(yīng)聘者報(bào)名提交材料人力資源部和用人部門初步篩選否不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)合格嗎？是必要測(cè)試面試甄選小組面試按崗位要求評(píng)估否 合格嗎？是是用人部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理審批否 同意嗎？公布人事調(diào)動(dòng)名單是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 附件5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)及任職資格：（參見所附職位說明書。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）員工申請(qǐng)程序如下：1．請(qǐng)于 月 日 （時(shí)間）前將個(gè)人申請(qǐng)書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。2．人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求對(duì)于所有的申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選。3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。 附件6 外部招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)部門 ：申請(qǐng)時(shí)間：年 月 日經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字：申請(qǐng)內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級(jí)：學(xué)歷：申請(qǐng)理由人力資源部意見：（簽字） 年 月 日總經(jīng)理審批：（簽字）年 月 日 附件7 應(yīng)聘申請(qǐng)表(畢業(yè)生使用)個(gè)人信息畢業(yè)院校照片姓名出生日期生
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1