【正文】 ，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測(cè)時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫(kù)，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來(lái)規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第八條 人力資源需求計(jì)劃每年末人力資源部根據(jù)公司的整體計(jì)劃以及用人部門的招聘需求編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。第九條 各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由部門經(jīng)理填寫《外部招聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件6），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。一、內(nèi)部招聘第十三條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。具體招聘渠道如下：（一） 員工舉薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（四） 人才招聘會(huì)招聘在選擇招聘會(huì)時(shí)應(yīng)挑選對(duì)公司有價(jià)值的招聘會(huì)，展位準(zhǔn)備要有吸引力，資料準(zhǔn)備要齊全。人力資源部將“合格者”的人員報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否聘任， “需復(fù)試者”的人員由人力資源部組織復(fù)試。重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進(jìn)行。對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員發(fā)聘用意向書，并到相應(yīng)勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)手續(xù)；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定聘用意向書。若員工所在部門經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時(shí)內(nèi)出具書面意見(jiàn)。（三） 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。第二十五條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 月 日 前公布。新員工到財(cái)務(wù)部門辦理個(gè)人賬號(hào)有關(guān)手續(xù)。歡迎加入東環(huán)置業(yè)有限公司！ 北京東環(huán)置業(yè)有限公司 受聘人日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件15 保 密 協(xié) 議書甲方：北京市東環(huán)置業(yè)有限公司乙方： 為保守公司的機(jī)密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（北京市東環(huán)置業(yè)有限公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達(dá)成如下協(xié)議：（1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級(jí)的公司資料和商業(yè)秘密；（3）乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司的利益，對(duì)公司內(nèi)部文件要加以精心的保管，嚴(yán)禁隨處擺放，文件草稿應(yīng)及時(shí)銷毀；（4）乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露所掌握的公司秘密事項(xiàng)；（5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機(jī)密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準(zhǔn)外出帶有密級(jí)資料時(shí)，要妥善保管，密級(jí)資料不得脫離視線；（6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利；（7）乙方不得將工作中獲取或研制開(kāi)發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；（8）乙方調(diào)離，應(yīng)得到甲方的同意，并把所有的公司密級(jí)資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露秘密的義務(wù)； （9）如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重者甲方將依法追究乙方法律責(zé)任；（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財(cái)務(wù)部、行政管理部、信息資源部及相關(guān)部門將分別為新員工的入職做準(zhǔn)備員工按照預(yù)先約定好的時(shí)間到公司正式入職 附件14 聘用意向書受聘人姓名： 部門： 職位：上級(jí)主管：工作地點(diǎn)：生效時(shí)間： 年 月 日經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為：基本工資： 元/月(稅前)另外，受聘人將享受住房公積金、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他員工福利政策。　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月 日附件13 新員工入職程序人力資源部與錄用員工簽訂《聘用意向書》，雙方簽字生效，人力資源經(jīng)理保存原件，錄用員工留存復(fù)印件體檢合格成功辦理新員工到人力資源部報(bào)到，填寫新員工檔案登記表，簽訂勞動(dòng)合同，辦理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：——有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)；——能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進(jìn)行有效的溝通；——有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。基于招聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：從事面試的數(shù)量；被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)；職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí)；推薦的候選人被錄用的比例；推薦的候選人被錄用而且業(yè)績(jī)突出的員工的比例；平均每次面試的成本。第二十條 高級(jí)人才招聘為了滿足公司對(duì)特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)人才采取特殊的招聘形式和管理方式。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。4. 錄用。2. 復(fù)試的實(shí)施。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門