某地產(chǎn)集團員工招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 物業(yè)部分）整合營銷企劃方案（ DOC 17） .doc 華源地產(chǎn) 2020 年莆田市莆田學(xué)園北路項目華源上品行銷策劃提案 .doc 廈門海滄行政服務(wù)中心工程人工挖孔樁施工方案 (doc 31).doc 合富輝煌 天津奧林匹克花園開盤階段活動策劃詳案 .doc 合富輝煌 2020 年東莞常平萬科城營銷推廣思路 .doc 合富輝煌 2020 年尚格名城大客戶渠道拓展執(zhí)行方案 .doc 合富輝煌 2020 年廣州房地產(chǎn)住宅市場發(fā)展預(yù)測報告 .doc 吳江市開發(fā)區(qū)花園路新建工程花園橋水上排架施工技術(shù)方案 .doc 唐山市打網(wǎng)崗島（淺水灣）旅游開發(fā)區(qū)項目開發(fā)商業(yè)計劃書 .doc 國泰君安 2020 年 4 月 19日房貸新政對銀行影響總體中性 .doc 大連市房地產(chǎn)開發(fā)項目報批報建費用明細(xì)表 .doc 大連泰華府邸小區(qū)智能化工程施工組織設(shè)計方案 .doc 大連羅斯福天興國際中心住宅部分營銷策劃案 .doc 天津奧林匹克花園二期一標(biāo)段產(chǎn)品推介會方案 .doc 第 19 頁 天津河北區(qū)南口路整合營銷全面策劃案（第一稿） .doc 安徽阜南縣第一高級職業(yè)中學(xué)辦公樓建設(shè)項目建議書 .doc 宜昌均瑤國際廣場 06 年 2 季度營銷策劃方案 .doc 壽光市商務(wù)小區(qū)消防箱組合設(shè)備競爭性談判文件 .doc 山東東辰佳日置業(yè)有限公司內(nèi)部督查工作辦法 .doc 山東華魯恒升大氮肥工程泵設(shè)備安裝施工方案 .doc 山東名門世家物業(yè)管理顧問建議書 .doc 山東瑞祥名城項目銷售執(zhí)行方案 山東省梁山縣房地產(chǎn)市場基礎(chǔ)調(diào)查報告 .doc 山西龐泉溝旅游渡假村項目可行性研究報告 .doc 常興時代商城營銷推廣總體執(zhí)行計劃 .doc 常州住宅物業(yè)公共服務(wù)工時定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) .doc 常熟城市之光項目前期物業(yè)顧問服務(wù)內(nèi)容 .doc 廣州市地下鐵道總公司資源開發(fā)事業(yè)總部營銷實戰(zhàn)手冊 .doc 廣西金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員崗位職責(zé)匯編 .doc 廬陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工竟聘上崗方案 .doc 成都五塊石商業(yè)地產(chǎn)項目廣告策劃及市場推廣方案 .doc 成都市 XX 商業(yè)地產(chǎn)項目廣告策劃方案及市場推廣 顧問服務(wù)方案 .doc 成都某地下室大面積開挖及人工開挖孔樁工程施工方案 .doc 成都西安路新世界 .麗景花園二期市場調(diào)查分析以及定位建議 .doc 房地產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)市場與房地產(chǎn)中介互動機理研究 .doc 房地產(chǎn)估價中的傳統(tǒng)比較法和模糊數(shù)學(xué)法精度比較和研究 .doc 房地產(chǎn)行業(yè) CRM 解決方案的設(shè)計思路及實施分析 .doc 文件 3：奧林 第 11 頁 附件 1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 用人部門 人力資源部門 ，資格審查 ，確定參加面試的人員名單 7. 應(yīng)聘者初選，通知參加面試的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作 ，個人資料核實、體檢 員名單審批、人員工作安排 及試用期間待遇的確定 注：表中的數(shù)字表示招聘工作中的各項活動的順序 第 12 頁 附件 2 職位說明書 職位名稱 職位編號（由人力資源部填寫） 所屬部門 職系 直接上級 直接下級 所轄人員 設(shè)置此職位的目的： 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 工作時間百分比： 權(quán)力： 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 外部協(xié)作關(guān)系 任職資格 ： 教育水平 專業(yè) 經(jīng)驗 知識 技能技巧 其它 ： 第 13 頁 使用工具設(shè)備 工作環(huán)境 工作時間特征 所需記錄文檔 備注： 撰寫人： 時間： 審核人： 時間： 人力資源部審核： 時間： 第 14 頁 附件 3 內(nèi)部推薦表 推薦人信息 姓名： 員工號： 所屬部門： 聯(lián)系電話： 電子郵件： 候選人信息： 姓名： 性別： 年齡： 聯(lián)系電話： 推薦人和候選人的關(guān)系： 推薦職位： 推薦原因： 推薦人對候選人的評價： 推薦人簽名： 年 月 日 此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 第 15 頁 附件 5 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。招聘效果的評估可以以三種指標(biāo)體系去評價，即一般評價指標(biāo)、基于招聘者的評價指標(biāo)和基于招聘方法的評價 指標(biāo)。經(jīng)所在部門考核合格者，可
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