員工招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 如焊工證、電工證、技術等級證書、計劃生育證。；（適用于招聘應屆大專院校畢業(yè)生、技術管理人員、中專技校畢業(yè)生、輔助技術管理人才及普通工人）；（適用于招聘技術工人）。本管理辦法適用于珠?？偛?，各分公司、控股公司也參照執(zhí)行。3 招聘總則、工作態(tài)度、職業(yè)道德為取向，不因性別、國籍、種族（民族）、宗教、傷殘、省份（地區(qū)）、容貌等采取歧視政策。3. 積極參加各項社會活動，綜合表現(xiàn)良好。10 社會招聘規(guī)則技術管理人才招聘要求輔助技術管理人才招聘、技術工人招聘、普通工人招聘要求招聘要求；、技能優(yōu)秀；3. 具有一年以上相關工作經驗。13入職回訪：進一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問題、困難；：技術管理類人員、技工代表、普工代表、學生代表；：第一次：入職后7－15天內，第二次：入職后1－3月內；：由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談，了解新員工入職培訓輔導情況、辦公設備配置情況、用人單位工作安排、現(xiàn)有難處或困難、對工作安排總體評價、合理建議等情況；：人力資源部將所獲取的信息書面反饋至用人單位，以便及時妥善處理相關問題。附加說明：本標準由人力資源部起草并
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