qg1113-01員工招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 如焊工證、電工證、技術(shù)等級(jí)證書、計(jì)劃生育證。；（適用于招聘應(yīng)屆大專院校畢業(yè)生、技術(shù)管理人員、中專技校畢業(yè)生、輔助技術(shù)管理人才及普通工人）；（適用于招聘技術(shù)工人）。本管理辦法適用于珠?？偛?，各分公司、控股公司也參照?qǐng)?zhí)行。3 招聘總則、工作態(tài)度、職業(yè)道德為取向，不因性別、國(guó)籍、種族（民族）、宗教、傷殘、省份（地區(qū)）、容貌等采取歧視政策。3. 積極參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，綜合表現(xiàn)良好。10 社會(huì)招聘規(guī)則技術(shù)管理人才招聘要求輔助技術(shù)管理人才招聘、技術(shù)工人招聘、普通工人招聘要求招聘要求；、技能優(yōu)秀；3. 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。13入職回訪：進(jìn)一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對(duì)面溝通座談，了解新員工入職培訓(xùn)輔導(dǎo)情況、辦公設(shè)備配置情況、用人單位工作安排、現(xiàn)有難處或困難、對(duì)工作安排總體評(píng)價(jià)、合理建議等情況；：人力資源部將所獲取的信息書面反饋至用人單位，以便及時(shí)妥善處理相關(guān)問題。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部起草并
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