qg1113-01員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 06:32本頁面
【正文】 工代表、學生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談，了解新員工入職培訓輔導情況、辦公設(shè)備配置情況、用人單位工作安排、現(xiàn)有難處或困難、對工作安排總體評價、合理建議等情況；：人力資源部將所獲取的信息書面反饋至用人單位，以便及時妥善處理相關(guān)問題。14招聘效果評估。對招聘工作中的費用進行調(diào)查、核實、并對照預算進行評價；。通過錄用人員數(shù)量與計劃招聘數(shù)量比較來判定本次是否完成招聘任務，要求招聘完成率（錄取人員數(shù)量/計劃招聘數(shù)量）不小于95％；。對員工的工作績效、實際能力、工作潛力的綜合評估是否招聘到適合此崗位的人員，要求試用期合格率（試用合格人數(shù)/錄取人數(shù)）不小于90％；。通過分析招聘成本、招聘數(shù)量、招聘質(zhì)量等因素綜合評價本次招聘渠道效益，即為滿足招聘要求而采取此招聘渠道是否有效。15檢查與考核、企管部、監(jiān)察部負責不定期監(jiān)督和檢查。《檢查與考核管理標準》進行。附加說明：本標準由人力資源部起草并負責解釋。本標準由企業(yè)管理部歸口管理。本標準起草人：本標準審核人：本標準批準人：本標準首次發(fā)布日期20051216
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