員工招聘與任用管理辦法-資料下載頁
2025-01-12 02:57本頁面
【正文】 規(guī)定天數(shù)的工資。 5 二、員工在最后一個(gè)工作 日到人 力資源 行政部領(lǐng)取 《工作交接單》，辦理工作交接手續(xù)。 三、到原部門辦理交接工作 。 四、到財(cái)務(wù)資金部清除借款。 員工離職時(shí)應(yīng)返還公司借款，未退還的借款將在員工當(dāng)月工資中扣除； 五、到行政部歸還辦公用品。 未退還用品及設(shè)備的金額將在員工當(dāng)月工資中扣除； 六、員工將《工作交接單》交至人 力資源 行政部，方可結(jié)算工資，正式離職。 七、員工如不辦理正常離職手續(xù)，公司將不予結(jié)算工資及其他收入。 第十三條、 內(nèi)部調(diào)職 一、員工內(nèi)部流動(dòng)：員工可根據(jù)本人意愿，在條件允許情況下 可 申請?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作部門或崗位，須到人 力資源 行政部填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，由原部門領(lǐng)導(dǎo)及接收部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)，人 力資源 行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 二、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門主管根據(jù)實(shí)際情況具體安排，并交人 力資源 行政部存檔。 三、部門之間調(diào)動(dòng)：員工在公司內(nèi)部各部門之間的調(diào)動(dòng)，需經(jīng)考核后，擬調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，由所涉及部門的主管審定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人 力資源 行政部存檔。 第十四條、 內(nèi)部晉升 一、人員晉升：為激勵(lì)員工提高工作技能和效率，選拔優(yōu)秀的人才，使員工的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的發(fā)展方向相吻合，促進(jìn)公司整體發(fā)展，特制定員工晉升管理辦法。 二、晉升種類分為：職務(wù)晉升、職等晉 升、技術(shù)資格晉升。 三、晉升操作規(guī)程： ① 部門主管將晉升員工的申報(bào)材料報(bào)于人 力資源 行政部。 ② 人 力資源 行政部對晉升員工實(shí)施考核?？己擞杀静块T人員的考評(píng)、本部門上級(jí)主管的考評(píng)、相關(guān)部門的考評(píng)。本部門考評(píng)比例為 70%，其他相關(guān)部門考評(píng)比例為 30%。 ③ 考核完成后，人 力資源 行政部將考核結(jié)果、申報(bào)材料、員工的績效考核表及職工晉升申請表一并上報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條、 本自頒布之日起執(zhí)行；解釋權(quán)歸人力資源部。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1