【正文】 工資秘密與商業(yè)秘密，為保護(hù)步長集團(tuán)的正當(dāng)合法權(quán)益，為明確本人的保密義務(wù)，本人按照自愿、誠信的原則簽署本承諾書，以資信守。本人在簽署本承諾書前已詳細(xì)閱讀本承諾書，并完全了解承諾書各項(xiàng)條款的含義。一、工資秘密（一）步長集團(tuán)的工資秘密包含如下方面的內(nèi)容： 個(gè)人工資水平 個(gè)人獎金水平 個(gè)人保險(xiǎn)、福利辦理情況 個(gè)人保險(xiǎn)、福利標(biāo)準(zhǔn) 加班費(fèi)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)件工資定額 工資發(fā)放表 獎金發(fā)放表 保險(xiǎn)費(fèi)交納表 調(diào)薪報(bào)告與批復(fù)1 獎金申請報(bào)告與批復(fù)1 工資、獎金等薪資方面的專項(xiàng)報(bào)告、簽呈與相關(guān)資料1 工資、獎金等薪資方面的會議紀(jì)要、會議記錄與相關(guān)資料1 工資總額方案1 獎金總額方案1 工資分配方案1 獎金分配方案1 工資預(yù)算1 獎金預(yù)算 保險(xiǎn)、福利預(yù)算2 工資、獎金、保險(xiǎn)、津貼等薪資方面的任何資料與信息二、商業(yè)秘密本承諾書所稱的“商業(yè)秘密”是指本人在從事工作中或通過其它途徑所獲知的步長集團(tuán)的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密與其他方面的秘密，涉及經(jīng)營管理、科研、產(chǎn)品、商業(yè)、營銷、客戶、技術(shù)、運(yùn)營、生產(chǎn)等各個(gè)方面。無論其以文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等形式或載于何種載體，無論其以口頭、圖像或書面方式表明，都具有保密性。（一）基本內(nèi)容董事會會議記錄、重要決定與其它相關(guān)工作資料集團(tuán)工作總結(jié)員工基本信息、人事考核結(jié)果、人事任免與獎懲決定、部門人員編制調(diào)整等方面的信息財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)工作資料貨源情報(bào)、進(jìn)貨渠道、供應(yīng)商資信調(diào)研資料、定價(jià)政策、采購資料客戶名單、行銷計(jì)劃、營銷報(bào)表、銷售業(yè)務(wù)資料科研資料、科研成果、產(chǎn)品資料、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊工程技術(shù)資料員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴與調(diào)查材料1其它方面工作涉及到的相關(guān)資料（二）特殊內(nèi)容本部分由總部職能部門、事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人結(jié)合承諾人工作的具體情況，對需要保密的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，本部分內(nèi)容由各部門（事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人填寫。三、承諾人的保密義務(wù)本人應(yīng)遵守步長集團(tuán)任何書面或非書面的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)，并承擔(dān)以下保密義務(wù)：（一） 工資保密專項(xiàng)義務(wù)對于因工作需要能夠接觸到工資秘密的各級員工（如人力資源管理人員、財(cái)務(wù)人員、部門（事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人、秘書科長，等等），應(yīng)嚴(yán)格保守工資秘密，不得泄露涉及工資秘密的任何信息。對于一般員工，不得將涉及本人工資秘密的事宜作為同他人溝通的內(nèi)容，不得向其他人員提供任何涉及本人工資秘密的信息。每位員工應(yīng)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不得向在集團(tuán)內(nèi)工作的其他人員打探任何涉及工資秘密的信息。（二） 通用保密義務(wù) 嚴(yán)守工資秘密與商業(yè)秘密；不向他人探詢工資秘密與商業(yè)秘密；必須對涉及工資秘密與商業(yè)秘密的文件與資料采取保密措施，如設(shè)置計(jì)算機(jī)文件密碼，文件柜加鎖。當(dāng)本人離開辦公室時(shí),應(yīng)將相關(guān)文件、資料存放入文件柜或抽屜內(nèi),不隨意亂放。使用公用計(jì)算機(jī)載入涉及集團(tuán)工資秘密與商業(yè)秘密的文檔時(shí)，在使用完畢后，及時(shí)刪除所使用的公用計(jì)算機(jī)中的相關(guān)信息，避免泄密。本人如過失泄露工資秘密與商業(yè)秘密，或者發(fā)現(xiàn)其他員工泄露工資秘密與商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。由于工作需要而導(dǎo)致第三方能接觸到集團(tuán)商業(yè)秘密或工資秘密，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，本人可根據(jù)董事會授權(quán)，提供相應(yīng)的商業(yè)秘密或工資秘密，但是本人應(yīng)提請集團(tuán)與能接觸相關(guān)商業(yè)秘密或工資秘密的第三方簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本承諾書一致。未經(jīng)步長集團(tuán)同意，本人不得以任何方式使任何第三方（包括不得知悉商業(yè)秘密或工資秘密的步長集團(tuán)的其他職員）知悉屬于步長集團(tuán)或者雖不屬于步長集團(tuán)但步長集團(tuán)承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或工資秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。本人在步長集團(tuán)任職期間，因履行職務(wù)等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)均屬于步長集團(tuán)所有。步長集團(tuán)可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。本人應(yīng)當(dāng)依步長集團(tuán)的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助步長集團(tuán)取得和行使知識產(chǎn)權(quán)。當(dāng)步長集團(tuán)發(fā)出收回工資秘密與商業(yè)秘密的要求時(shí)，本人應(yīng)立即歸還全部涉及工資秘密與商業(yè)秘密的資料，包含已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料或載體中的工資秘密與商業(yè)秘密。本人應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，返還屬于步長集團(tuán)的一切載體信息，不攜帶任何涉及工資秘密與商業(yè)秘密的資料。1本人離職之后仍對本人在步長集團(tuán)任職期間接觸、知悉的屬于步長集團(tuán)或者雖不屬于步長集團(tuán)但步長集團(tuán)承諾有保密義務(wù)的工資秘密與商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論本人由于何種原因離職。1對于步長集團(tuán)的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，本人應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)本人于任職期間知悉或者持有的任何屬于步長集團(tuán)或者雖不屬于步長集團(tuán)但步長集團(tuán)承諾有保密義務(wù)的工資秘密與商業(yè)秘密。四、違約責(zé)任（一）如本人違反工資管理規(guī)定而泄露工資秘密，按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定予以處理。（二）如本人不遵守承諾，造成工資秘密外泄，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重程度，對本人實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降職、辭退，直至追究法律責(zé)任。 （三）如各級薪資主管泄漏薪資信息，一經(jīng)查實(shí)，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人采取調(diào)離崗位、實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降職、辭退等處理方式。（四）如本人不遵守承諾或集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，造成商業(yè)秘密外泄，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重程度，對本人實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降職、辭退，直至追究法律責(zé)任。對于給步長集團(tuán)造成損失的，本人還應(yīng)向步長集團(tuán)賠償損失。五、其它（一）本承諾書未盡事宜，由本人與步長集團(tuán)另行協(xié)商，并簽署書面文件，與本承諾書具有同等效力。經(jīng)本人與步長集團(tuán)協(xié)商一致，可以對本承諾書進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)以書面形式確認(rèn)。（二）步長集團(tuán)在一定時(shí)間內(nèi)沒有行使本承諾書中規(guī)定的權(quán)利，并不能解釋為步長集團(tuán)已經(jīng)放棄了相應(yīng)的權(quán)利。（三）如果本承諾書的部分條款是不可執(zhí)行的，承諾書其它部分的有效性和可執(zhí)行性不受影響。承諾人：日 期：附件12 步長集團(tuán)陜西商貿(mào)學(xué)院畢業(yè)生需求審批表商院畢業(yè)生需求審批表 時(shí)間： 年 月 日部門（單位）名稱需求總?cè)藬?shù) 人需求理由：學(xué)歷要求專業(yè)要求其他要求需求人數(shù)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)意見主管副總裁意見集團(tuán)人資部意 見常務(wù)副總裁意 見董事長意 見附件13 步長集團(tuán)儲備人才推薦及信息登記表步長集團(tuán)儲備人才推薦表 日期： 年 月 日姓 名性 別出生日期最高學(xué)歷專 業(yè)現(xiàn)居住地現(xiàn)所在崗位單位 部門 崗位 地區(qū) 歷年考績專長優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)發(fā)展性可調(diào)升職位1可調(diào)升職位2所需訓(xùn)練所需訓(xùn)練所在部門/單位推薦意見注：須附《儲備人才個(gè)人簡歷表》1份；步長集團(tuán)儲備人才信息登記表 日期： 年 月 日基 本 信 息姓 名出生日期性 別最高學(xué)歷專 業(yè)職 稱現(xiàn)居住地家庭居住地婚 否聯(lián)系電話手機(jī)： 固定電話：教育培訓(xùn)經(jīng)歷包括學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校及受過何種培訓(xùn)：工作經(jīng)歷從參加工作至現(xiàn)在的主要工作簡歷：（不夠可另附頁）專業(yè)成果工作業(yè)績自我評價(jià)及職業(yè)發(fā)展愿景附件14 步長集團(tuán)聘用實(shí)習(xí)生履歷表步長集團(tuán)聘用實(shí)習(xí)生履歷表申請部門申請崗位填表日期姓 名性 別出生日期貼照片處民 族籍 貫統(tǒng)招/社招文化程度專 業(yè)學(xué)習(xí)年限戶籍所在地身體狀況身份證號聯(lián)系電話家庭詳細(xì)聯(lián)系地址 （郵政編碼： ）教育及培訓(xùn)起止時(shí)間畢業(yè)院校/培訓(xùn)單位專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容證 書家庭狀況姓 名關(guān) 系工作單位職 級聯(lián)系電話社會活動履歷特長部門意見人資部意見高一級意見附件15 步長集團(tuán)招聘流程圖集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人資部專業(yè)管理中心單位負(fù)責(zé)人單位人事行政負(fù)責(zé)人審核單位負(fù)責(zé)人審核提出用人申請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 單位時(shí)間B否審核所需文件： 任職資格。 職位說明書。 招聘審批表。 如需發(fā)布廣告附簽呈。錄用人員上崗辦理錄用手續(xù)辦理上崗審核批準(zhǔn)是通知B復(fù)試審核甄選優(yōu)秀應(yīng)聘者否單位實(shí)施招聘是是由鼎信發(fā)布招聘廣告否是否發(fā)布廣告是否內(nèi)聘否有是否有編制審批通知否是轉(zhuǎn)內(nèi)部招聘程序轉(zhuǎn)增編審批程序