qg1113-01員工招聘管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 負(fù)責(zé)解釋。對(duì)員工的工作績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的綜合評(píng)估是否招聘到適合此崗位的人員，要求試用期合格率（試用合格人數(shù)/錄取人數(shù)）不小于90％；。、技能優(yōu)秀。4. 英語(yǔ)基礎(chǔ)好，熟悉計(jì)算機(jī)操作；面試所需資料1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表。：參見《人力資源部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》。鐘繼偉劉梅萍 QG珠海格力電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/GD 人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)員工招聘管理辦法20051216發(fā)布 20051216實(shí)施珠海格力電器股份有限公司 發(fā)布8 / 8員工招聘管理辦法1 主題內(nèi)容與適用范圍為了規(guī)范員工的招聘事宜，明確相關(guān)管理制度，特制訂本管理辦法。、未成年工。1. 符合通用招聘要求。4. 本科及以上學(xué)歷（其余條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）。14招聘效果評(píng)估。本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理部歸口管理。通過(guò)錄用人員數(shù)量與計(jì)劃招聘數(shù)量比較來(lái)判定本次是否完成招聘任務(wù)，要求招聘完成率（錄取人員數(shù)量/計(jì)劃招聘數(shù)量）不小于95％；
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