【正文】 訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護理假u 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實施。八、考勤上報及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計結果對各事業(yè)部上報數(shù)據(jù)的準確性進行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進行檢查。以人事管理員最終核定的結果為準。本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權根據(jù)公司及部門實際情況對本管理辦法進行修訂，本管理辦法最終解釋權歸公司人力資源部。第三篇：員工考勤管理辦法江西省天將安防發(fā)展有限公司《員工考勤管理辦法》第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 員工正常工作時間為上午時至時，下午時 至時，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由行政部另行通知。第三條 上班時間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班員，由值班員報至行政部，據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第七條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第八條 員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施。第四篇：員工考勤管理辦法XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號員工考勤管理辦法為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。一、嚴格遵循據(jù)實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關工作。嚴格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據(jù)實記錄。工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時要提前將工作進行安排或移交。二、分公司考勤實施流程員工出勤實行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個周期?？记谪熑稳耍喉椖坎靠记谟筛黜椖坎抠Y料員負責，各項目部項目經(jīng)理確認并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟師XXX審核。各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領導簽字確認后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據(jù)。如有請假現(xiàn)象，在報考勤時，隨考勤表一并將請假條報回辦公室，否則按曠工處理。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結合集團公司的放假調休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。項目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調休，但分公司會根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應的補助。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調休三天，視為滿勤。病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負責人或項目經(jīng)理審批，請假2天以上報分公司經(jīng)理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領導同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。不能及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。請假條格式如下：請假條因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。請假人：****年**月**日部門負責人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第五篇：員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進工作效率。，以利管理工作推行。2〃范圍：本公司全體員工。3〃內(nèi)容。因機器故障或停電另論。，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即行等候刷卡，否則以早退論處。，托人刷卡、代人刷卡雙方均應按開除論處。，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)理級以上核準后交人事課銷案。、早退，上班時間后5分鐘打卡視為遲到，下班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。，當月全勤減半。，當月無全勤獎。，予以處罰。(職)，視為曠工，按半日扣薪資。，以曠工(職)計，并每曠工一日，扣罰2日薪資。(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。，其他津貼減半。