【正文】 安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生產區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權。（四）胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人承擔。（五）進入生產區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴禁進入。（六）外委單位人員進出生產區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（二）對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。（四）做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時間串崗聊天。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜物、或亂堆亂放物品。（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論有關公司機密事情。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。（九）嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐。（十）公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將工裝轉借他人。（十一）進出生產區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。（十二）實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交接班，嚴禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時接班，上一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200—600元處罰。第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設各項有關規(guī)定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴肅處理。（一）無正當理由交接班期間脫崗的。（二）沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不良影響的。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰額度為普通員工的3—5倍。第三十九條 未按時報送《公司勞動紀律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責人及兼職考勤員予以考核。第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批準后執(zhí)行。第四十一條 對外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責成外委單位更換工作人員。第九章 附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批評教育；對屢教不改，嚴重違反規(guī)定的，依據(jù)有關規(guī)定提出處理意見，經公司分管領導同意，報公司考勤考核工作組（含工會部門）研究處理。第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜合部備案。第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰決定后7日內向公司考勤考核工作組提出復議。第四十五條 本辦法經公司黨政聯(lián)席會議討論通過后實行。第四十六條 本辦法由公司考勤考核工作組負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第四篇：公司員工考勤及內務管理辦法公司員工考勤及內務管理辦法為了落實企業(yè)工作紀律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識，經研究決定對公司員工實行全面考勤制度。具體實施辦法如下：一、機關二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進行日常打卡及人工考勤雙軌制、公司機關所有人員遇有外出公干或病事假無法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請假。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計出機關人員出勤情況并不得弄虛作假。三、公司機關人員要做好個人內務工作、保持環(huán)境整潔衛(wèi)生、下班時整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必須妥善保管好。辦公區(qū)域禁止吸煙。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。五、機關工作人員除處理好日常工作外，應抓緊時間學習有關業(yè)務知識，禁止上班時間用電腦玩游戲、聊天、上網等與工作無關內容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。六、公司每個員工都要做到自覺開源節(jié)流，節(jié)約用電、用水、用紙。各辦公室空調溫度應控制在26度以上，大空調不得隨意啟動無限制使用。七、除機關人員外的全部施工人員由項目管理部負責進行考勤。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點進行考勤，考勤要做到實事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國家“企業(yè)職工獎懲條例予以解除勞動合同。八、本文即日起執(zhí)行，由辦公室負責解釋。西安中通華瑞通信有限公司20060803第五篇：數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法《芯博數(shù)碼科技公司員工考勤管理辦法》為了更好的適應社會的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級及處有關職工管理制度的規(guī)定，結合本站實際情況，特制定本制度。一、公司一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。二、請假審批權限及程序：公司所有職工請假12天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經公司人力資源部經理字批準；36天的由副總經理批準，7天以上報經理批準。未按以上程序審批休假或休假天數(shù)超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規(guī)定執(zhí)行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標準執(zhí)行。