中國(guó)石油東北銷售公司員工考勤管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-02 09:21本頁(yè)面
【正文】 種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。（七）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì)議（活動(dòng)）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。第七章 員工行為規(guī)范第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴(yán)肅性。（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：（一）認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。（二）對(duì)來訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問題要認(rèn)真及時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。（三）要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗聊天。（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜物、或亂堆亂放物品。（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機(jī)密事情。（八）不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交接班，嚴(yán)禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時(shí)接班，上一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)肅處理。（一）無正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。（二）沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰額度為普通員工的3—5倍。第三十九條 未按時(shí)報(bào)送《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條 對(duì)外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。第九章 附則第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育；對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司考勤考核工作組（含工會(huì)部門）研究處理。第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案。第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)行。第四十六條 本辦法由公司考勤考核工作組負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第五篇：公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法公司員工考勤及內(nèi)務(wù)管理辦法為了落實(shí)企業(yè)工作紀(jì)律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識(shí)，經(jīng)研究決定對(duì)公司員工實(shí)行全面考勤制度。具體實(shí)施辦法如下：一、機(jī)關(guān)二部一室人員統(tǒng)一由公司辦公室進(jìn)行日常打卡及人工考勤雙軌制、公司機(jī)關(guān)所有人員遇有外出公干或病事假無法正常打卡者、一律統(tǒng)一向辦公室主任請(qǐng)假。二、公司辦公室每月底要統(tǒng)計(jì)出機(jī)關(guān)人員出勤情況并不得弄虛作假。三、公司機(jī)關(guān)人員要做好個(gè)人內(nèi)務(wù)工作、保持環(huán)境整潔衛(wèi)生、下班時(shí)整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必須妥善保管好。辦公區(qū)域禁止吸煙。四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有簽批送達(dá)意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。五、機(jī)關(guān)工作人員除處理好日常工作外，應(yīng)抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，禁止上班時(shí)間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。六、公司每個(gè)員工都要做到自覺開源節(jié)流，節(jié)約用電、用水、用紙。各辦公室空調(diào)溫度應(yīng)控制在26度以上，大空調(diào)不得隨意啟動(dòng)無限制使用。七、除機(jī)關(guān)人員外的全部施工人員由項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點(diǎn)進(jìn)行考勤，考勤要做到實(shí)事求是，充分體現(xiàn)出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國(guó)家“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以解除勞動(dòng)合同。八、本文即日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。西安中通華瑞通信有限公司20060803
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