【正文】 。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第七條事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人審定后報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第九條產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第十條生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負責人由集團分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。第十二條喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十三條事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為不假外出。、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年限）。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。第二十五條員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。可以一次性休完年休假，也可分段休假。第二十六條新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負責人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補足。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，途中的車船費等由員工自理。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十八條本辦法由限公司人事部負責解釋。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。附件：請假審批表附件：請假申請表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計劃生育假哺乳假年休假公假請假時限：****年**月**日時至****年**月**日時累計時間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負責人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請表須交人事管理部門備案；交申請表時，須附相關(guān)證明材料。