【正文】 產時，可根據醫(yī)務部門的意見給予一定時期的休養(yǎng)：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。女職工響應國家計劃生育政策懷孕檢查及休產假期間，工資照發(fā)。對違反計劃生育政策的，另按有關規(guī)定處理。喪葬假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的喪葬假；職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去料理喪事的，酌情另給予路程假。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要可給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。職工在規(guī)定的探親假和路程假內，工資照發(fā)。職工與配偶在一年之內、未婚職工與父母在一年之內或已婚職工與父母在四年之內，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。學徒工、熟練工、見習生、實習生在學徒、熟練、見習、實習期間不享受探親待遇，期滿方可享受。其中在上半年期滿的，當年即可開始享受。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。新調入職工，符合探親條件而沒有享受探親待遇的，在取得原調出單位證明后，可以享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。未婚職工利用探望父母的假期，前往未婚夫（婦）或他（她）們的父母所在地去結婚，其往返路費仍按應探父母所需的路費報銷，超過部分本人自理。不再另給婚假。符合探親條件而病休在六個月以上的職工，同樣可享受探親待遇，并按規(guī)定報銷往返路費，但其探親假期的工資，仍按原來的病假工資發(fā)給。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。年休假工作年限六至十五年的，每年休假七天；十六至三十年的，每年休假十二天；三十年以上的，每年休假十四天。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。休假時間不包括公休日及法定節(jié)日。年休假一般應在本內安排。在本內，累計病假超過六十天或累計事假超過本人應享受年休假時間的，不享受本的年休假待遇；在休假后病、事假分別累計超過上述規(guī)定的，下一也不再享受年休假待遇。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時間應從年休假中扣除。休假時間的推算辦法：工作年限進+ 入第六年即可休假七天，其余類推。休假期間，工資照發(fā)。各直屬局和省局機關各處室，要在保證完成工作任務的前提下，分期分批安排職工的休假。根據現有規(guī)定，對沒有按期休完的時間不予加發(fā)工資。公休日及法定節(jié)日在公休日和法定節(jié)日，工資照發(fā)。在假期內因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補休?；孛裨凇按鬆柎惫?jié)和婦女在“三八”節(jié)放假參加慶?；顒诱?，工資照發(fā)。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資。回民的其他兩個節(jié)日“宰生節(jié)”、“圣祀節(jié)”不放假，但允許其請假過節(jié)，請假者，按事假處理。凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應在次日補假。凡屬于部分人民的節(jié)日，如適逢公休日，則不補假。四、病事假及曠工處理病假職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執(zhí)行。對半日病休、半日工作的職工，其半休時間按兩天折合一天與全休的時間合并計算。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。因病已完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理病退。工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進行批評教育，經批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。病假均包括公休日及法定節(jié)日在內。勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫(yī)療的，限制三至十八個月的醫(yī)療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫(yī)療時間最長不得超過十八個月。醫(yī)療期滿因不能從事原工作被解除勞動合同的，由單位發(fā)放相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費：在本單位工作時間不滿五年者，醫(yī)療補助費為三個月；滿五年不滿十年者為四個月；滿十年不滿十五年者為五個月；十五年以上者最長不超過六個月。勞動合同制工人患病，在醫(yī)療期內的工資待遇與固定職工相同。事假職工請事假，其工資待遇原則上也比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執(zhí)行。未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。無正當理由逾假不歸超過三個月者，按自動離職處理。曠工曠工是指在制度工作時間內，未請假或未經領導批準的時間。曠工期間的工資待遇，根據我局《關于津貼搞活制度的實施方案》中有關規(guī)定執(zhí)行。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。五、考勤日常管理省局職工日常執(zhí)行《考勤登記卡》制度?！犊记诘怯浛ā访咳艘皇絻煞?，平時存勞人處。職工休假超過三天時到勞人處領卡并履行審批手續(xù)，請假期滿后在次日及時銷假。新來職工要及時填卡；職工結婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調整。要在規(guī)定時間內上交考勤。省局機關各處室人員考勤要于月后三日內上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據需要制定具體上交時間要求。下鄉(xiāng)人員、外出學習人員、借調人員等，也要按規(guī)定上交考勤，其中外出學習屬短期培訓的，學完回單位上交。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內寄回單位。嚴肅考勤登記。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。節(jié)、假日因緊急情況必須工作并經領導批準的，按出勤登記，事后補休時要登記注明。單位負責人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記?？记诘怯浌ぷ饕獓栏駡?zhí)行規(guī)定，對考勤登記中不負責任或違反規(guī)定、弄虛作假人員，要視情節(jié)輕重給予批評教育。情節(jié)嚴重的，追究有關人員責任。為做好日常性考勤管理，勞人部門要不定期對職工出勤情況進行檢查。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。六、附則本辦法適用于我省水文系統(tǒng)內的固定職工及合同制工人，對計劃內臨時工和計劃外用工，另按有關規(guī)定執(zhí)行。本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產崗位性津補貼和獎金等。本辦法由省局勞人處負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。省局機關勞動紀律管理規(guī)定一、職工要自覺按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點鐘準時開始工作。二、職工要自覺維護機關工作秩序。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內大聲喧嘩，不在機關接待家庭客人。未經領導批準，不允許在上班時間上網。三、嚴格請銷假制度。職工上班時間不能擅自外出。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。對新報到人員，要及時填寫《考勤情況登記卡》；職工請各種假都要履行審批手續(xù)。四、嚴格考勤登記和上報制度。考勤的登記要分清出勤、病假、事假、探親假、年休假、婚假、產假、面授學習等類別填寫，特殊內容不能反映的要文字注明。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統(tǒng)計匯總，月后五日內將考勤表交勞人處。處長負責登記考勤。要嚴格進行考勤，考勤表向職工公開，禁止弄虛作假。五、實行考勤情況量化管理。職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，目標考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續(xù)曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，目標考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續(xù)曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，目標考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。對哺乳期（小孩不滿一周歲）的女職工，給予上午、下午各提前30分鐘的喂奶時間，超過規(guī)定時間的視為早退。六、實行考勤目標管理責任制。處長是本處考勤管理第一責任人，每天要對本處室人員出勤情況進行查崗，并如實登記。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執(zhí)行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。七、實行汛期特殊工作制度。汛期值班人員２４小時堅守崗位；全體水文職工無論在工作時間還是休息時間，要做到隨叫隨到，聽從指揮，保證各項防汛任務的完成。八、本規(guī)定由勞人處負責解釋。二○○三年九月五日