【正文】 分值）。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第五章年休假第二十三條累計工作年限達1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年限）。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。第二十五條員工當年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。第二十六條新進入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當年休假天數(shù)按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負責人科學、合理、均衡的安排。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補足。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護理假，根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，途中的車船費等由員工自理。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十八條本辦法由限公司人事部負責解釋。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。附件：請假審批表附件：請假申請表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計劃生育假哺乳假年休假公假請假時限：****年**月**日時至****年**月**日時累計時間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負責人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請表須交人事管理部門備案；交申請表時，須附相關(guān)證明材料。第五篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到財務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。二、事假職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到財務(wù)處辦理請假登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。臨時假外出前和回崗后需打卡。無請假條外出的皆算作礦工。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到財務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。八、節(jié)假日每周公休日1天。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。第四章 請假制度及審批權(quán)限一、請假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準除外）。二、審批權(quán)限員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準后方能休假。第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工考勤統(tǒng)計每月3日財務(wù)將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。二、財務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認及證明。第六章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司2011年8月18日星期四