【正文】 （每兩個(gè)月僅限一天，帶薪病假不得累計(jì)使用）；病假期間，扣發(fā)當(dāng)天50%的日基本工資；計(jì)算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明，請病假員工應(yīng)當(dāng)配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。說明：超過一天病假的需要提供醫(yī)院病假條，否則按事假處理。第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。員工因公負(fù)傷應(yīng)于當(dāng)日通知公司項(xiàng)目主管，在治療或出院后將相應(yīng)醫(yī)療報(bào)銷的單據(jù)提交給公司項(xiàng)目主管，填寫《工傷報(bào)銷資料清單》（附件三）。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 婚假：員工結(jié)婚可享受婚假三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假十天?；榧傩菁僖?guī)定：a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；b)婚假申請時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起三個(gè)月內(nèi)有效；c)婚假申請需提前10個(gè)工作日向公司項(xiàng)目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證明；d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第十條 喪假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可以申請3個(gè)工作日的帶薪喪假。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個(gè)工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。第十一條 孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假符合國家計(jì)劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；孕期女員工可享有總共累計(jì)不超過5個(gè)工作日的孕檢假。產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。因難產(chǎn)和多胎生產(chǎn)而增加的假期，應(yīng)和產(chǎn)假連續(xù)休完。當(dāng)?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交項(xiàng)目主管。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個(gè)小時(shí)的哺乳假。如以上規(guī)定與國家或當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)有差異的，按國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第十二條 年休假簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工的病、事假等可用年假做相應(yīng)的抵扣，不再扣發(fā)基本工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十三條 請假申請事假、病假、喪假須提前五天向客戶方主管申請，獲得批準(zhǔn)后報(bào)公司項(xiàng)目主管備案。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時(shí)報(bào)公司項(xiàng)目主管備案，員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假申請單》?；榧夙毺崆笆焐暾?。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在公司人力資源部門提出申請。年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。附件一：請假申請單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請人簽字: _________________申請日期：直接主管簽字：請假申請單員工姓名：所在項(xiàng)目組:請假類型:（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（請注明）請假時(shí)間:起止日期:年月日時(shí) 至: ____年___月___日____時(shí)共天申請人簽字:申請日期：直接主管簽字：第五篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規(guī)定職工考勤及各種請假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，本規(guī)定適用本院全體職工。一、職工考勤管理1．各科室設(shè)立考勤員?？记趩T要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫考勤月報(bào)表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報(bào)院辦公室。2．院內(nèi)因工作需要臨時(shí)借出人員,由借用科室考勤員負(fù)責(zé)考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。3．院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。，不滿4小時(shí)者為曠時(shí)，滿4小時(shí)以上者為曠工，遲到早退全月累計(jì)滿一個(gè)工作日者視為曠工一日。二、職工請假制度：1．各科室負(fù)責(zé)人及護(hù)士長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室備案。2．一般職工請假，1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，2天以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7天以上經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。3．職工請假必須填寫請假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。)。，休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、職工休假管理（一）事假：1．職工在工作時(shí)間內(nèi)處理私事時(shí)，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。2．職工在請事假當(dāng)中發(fā)生病假，仍按事假處理。3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級的各類畢業(yè)生見習(xí)期間一般不準(zhǔn)請事假，如特殊情況需要請假者，經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部審批后，方可休假。（二）病假：，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意方可休假。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當(dāng)月工資。3,。確因生病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)應(yīng)反崗工作。，請假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長批準(zhǔn)，方可生效。，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。6．職工因病休假，不允許以補(bǔ)休代替。（三）產(chǎn)假：1．女職工生育時(shí)，正常產(chǎn)假為90天，雙胞臺或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計(jì)算。允許預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時(shí)間的計(jì)算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計(jì)算。（四）哺乳假：1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時(shí)間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請，經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)院辦公室備案。凡休哺乳假人員與科室脫離關(guān)系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時(shí)間內(nèi)哺乳兩次，時(shí)間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（五）計(jì)劃生育假：1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。3．中期妊娠終止休息一個(gè)月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。（六）婚、喪假：1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費(fèi)自理。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時(shí)，喪假3天。家住外地，經(jīng)批準(zhǔn)可給往返路途假。3．婚、喪假均需由個(gè)人申請，科領(lǐng)導(dǎo)簽字，院辦公室批準(zhǔn)備案。（七）探親假：按國務(wù)院職工探親假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1．新婚當(dāng)年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學(xué)畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級后享受探親假。，每四年一次，假期為20天。，假期30天，如夫妻一方當(dāng)年已來休假者，不能再享受探親假。4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠(yuǎn)近增加路程假，不超過3天。