【正文】 給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。（六）、喪假：員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。工傷假為有薪假。符合國家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。（八）、帶薪年假：入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績效考核。入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)。年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請假無效。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。員工如捏報(bào)請假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延?；榧佟始?、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。離職申請已獲批準(zhǔn)者，不得申請婚假。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準(zhǔn)將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。附件：中山市納迪服飾有限公司第五篇：請休假管理辦法成都分公司請休假管理辦法一、總則 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對請休假的管理，特制訂本辦法。 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。二、假別：：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。三、請假方式： 公司總部人員請假應(yīng)事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)報(bào)請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請假卡》送交人事部。 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩埣倏ā?，傳真至公司總部人事部?人員因病或發(fā)生不可預(yù)測之緊急情況而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。 人員未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。四、請假審批權(quán)限 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應(yīng)準(zhǔn)確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級以上醫(yī)院病假證明。 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無效。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。，可享受57天計(jì)劃生育假。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。十、工傷假 人員申請的工傷必須符合國家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。 假期同病假。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。