教職工考勤及請銷假制度管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 23:39本頁面
【正文】 2. 請假期滿未辦續(xù)假手續(xù)逾期不到崗者；3. 偽造請假理由者；4. 外出進(jìn)修（學(xué)習(xí)）以及參加各種國內(nèi)外會議人員，期滿未辦理延期手續(xù)，逾期未歸者；5. 因違法亂紀(jì)而耽誤工作者；6. 不服從組織調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無理拖延超期者；7. 要求調(diào)出，但在學(xué)校未批準(zhǔn)之前擅自離崗者；8. 其他特殊情況。（二）曠工人員的處理辦法學(xué)校教職工曠工，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評教育或必要的紀(jì)律處分?？郯l(fā)工資基數(shù)：基本工資（崗位工資和）和績效工資之和作為計(jì)算基數(shù)。五、考勤結(jié)果考勤結(jié)果將作為學(xué)年度考核內(nèi)容之一。（一）病假、事假（遼人發(fā)[2000]1號）1. 工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評定為優(yōu)秀。2. 工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核。不計(jì)算考核年限。3. 工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不能計(jì)算連續(xù)工齡（二）曠工教職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，單位可以解除聘用合同（《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》國務(wù)院令第652號）。五、其它 1. 全體教職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭以身作則。各處室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常對教職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，并經(jīng)常監(jiān)督檢查；考勤員應(yīng)忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假。2. 因工作原因造成教職工不能及時(shí)簽到者，按管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要在次日以書面（按程序分別由部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字）及電子郵件方式及時(shí)上報(bào)人事師資處，以便人事師資處及時(shí)對簽到數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，逾期無效。3. 由于各處室未能及時(shí)向?qū)W校人事師資處報(bào)送當(dāng)月考勤表、各種請假手續(xù)，造成誤扣職工出勤補(bǔ)貼或校內(nèi)津貼的，由本部門承擔(dān)責(zé)任。4. 學(xué)校相關(guān)規(guī)定、文件或細(xì)則中與本規(guī)定不同的，按本規(guī)定執(zhí)行。5. 本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸學(xué)校校長辦公會。6. 本規(guī)定自通過之日起施行。9
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