【正文】 遲到、間出、早退、空堂、亂堂等違規(guī)行為造成嚴重后果的直接追究當事人責任。每天由一位領(lǐng)導帶班監(jiān)督匯總，辦公室一月一匯總公布，學期末總結(jié)歸檔（并計入教師績效工資）。二、請假手續(xù)凡遲到、間出、早退、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等須辦理請假審批手續(xù)。凡請假者需經(jīng)學校有關(guān)領(lǐng)導批準，并辦理工作交接手續(xù)后方可離校，間出、早退者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后開據(jù)請假條并交警衛(wèi)室存檔，返校后要及時銷假，如遇特殊情況，安排其他人員或電話請假。請假手續(xù)須由本人提前辦理，堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)學校批準后執(zhí)行。因病、因事請假1周以內(nèi)的教師需自己提前調(diào)好課，超出1周的由學校安排其他教師代課解決。請假1天（含1天）以內(nèi)由主管年級領(lǐng)導審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導）；事假1天以上由校長審批（請假教師并告知考勤帶班領(lǐng)導）；一周以上由本人提出書面申請經(jīng)校長同意，上報中心校審批。急病、急事來不及請假的，一定要及時電話請假（以不影響工作為準），假滿返校要及時補辦請假并履行銷假手續(xù)。嚴禁“先斬后奏”，“先斬后奏”者以曠工論處。三、批假權(quán)限 1天（含1天）以內(nèi)請假及遲到、間出、早退，由主管年級領(lǐng)導批準。1天以上請假，由校長批準。會議請假由主管年級領(lǐng)導批準。連續(xù)請病、事假一周以上，本人寫出書面申請交學校領(lǐng)導簽字同意后報中心校審批。四、請假類別及獎勵處罰辦法（一）遲到：每天上下午到校時間以指紋機記錄為準，到校時間在1小時之內(nèi)（含1節(jié)）視為遲到，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月遲到超出4次，每遲到1次扣款1元。（二）間出：每天上下午間出者以指紋機記錄為準，間出時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為間出，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月間出超出8次，每間出1次扣款1元。間出回校后應(yīng)立即指紋確認，否則按其它情況處理。（三）早退：每天上下午提前離校者以指紋機記錄為準，離校時間在1節(jié)課之內(nèi)（含1節(jié)）視為早退，如超出1小時，2小時以內(nèi)按1節(jié)計算，以此類推，累加后按病、事假處理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。（四）病假：教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時間。凡病假住縣醫(yī)院、中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的績效工資扣除（其他醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病休治療者每學期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。對于休病假的人員，病休超過2個月以上的按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。對患有傳染病者，病假期滿，個人要求上班者，必須先交驗縣以上醫(yī)院開據(jù)的康復證明。（五）事假：請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假。經(jīng)批準休事假的人員，每學期病、事假超出5天的，扣發(fā)績效工資20元/天。連續(xù)事假滿一個月及以上者按薊人事發(fā)[2009]10號文件執(zhí)行。（六）根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定休婚嫁、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、公假人員，休假期間的工資待遇不變，超出假期的按事假處理?；榧伲航搪毠け救私Y(jié)婚準假一周，兒女結(jié)婚準假2天，其他親屬結(jié)婚準假1天。產(chǎn)假：正常產(chǎn)假三個月，寒暑假包括在內(nèi)，小產(chǎn)假一周；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周。哺乳假：嬰兒哺乳期12個月，寒暑假包括在內(nèi)，每天上下午送奶各1小時。喪假：凡直系親屬亡故的準假3天，其他旁系親屬或朋友亡故準假1天。公假：教師外出開會或參加學校派出的各類公務(wù)活動，由相關(guān)部門出具證明視為公假，教師因公假（繼續(xù)教育培訓除外）調(diào)課者，按代課處理，原則上自己調(diào)課，確有困難的由主管年級領(lǐng)導調(diào)課的，不再補調(diào)，直接將代課費發(fā)放給代課人員。（七）曠工及處理：教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，無正當理由，不接受領(lǐng)導交給的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，貽誤工作的，按曠工處理。凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗半天以上的，按曠工論處。教職工請假期滿（包括病假、事假、婚假、喪假等）未辦理續(xù)假手續(xù)無故超假的按曠工論處。請假事由與實際情況不符者，按曠工處理。占用工作時間私自外出或搞其他營利活動者。學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。曠工處理：領(lǐng)導要對其進行批評教育，情節(jié)嚴重的要寫出書面檢查。礦工一天扣發(fā)當日工資（本人月工資總額247。30＝當日工資）。任課教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天計算，扣發(fā)當日工資（本人月工資總額247。30＝當日工資）。礦工15天以內(nèi)，按日計算；超過15天扣發(fā)全月工資，并上報上級相關(guān)部門。（八）全勤獎每學期無病、事假，且遲到、間出、早退無扣款者視為出全勤，學校將頒發(fā)“崗位全勤標兵”證書，并將本學期考勤扣款或補加全勤獎，獎勵給教職工出全勤者（含學期末績效考核優(yōu)秀獎）注：需界定的問題：每月遲到、早退累計8次，間出8次以內(nèi)（含8次）不扣考勤獎。因事、病假每學期5天以內(nèi)（含5天）不扣考勤獎。重大活動期間（如：監(jiān)場、閱卷、運動會等）請假者（本崗位工作自己不能協(xié)調(diào)的），請假天數(shù)按雙倍計算。五、本考勤制度從2014年3月1日開始執(zhí)行，如有不完善之處下學期修正，若有與上級文件政策相悖之處，以上級文件政策為準。六、本考勤制度解釋權(quán)屬學校領(lǐng)導班子。XXXX中學 2014年2月28日