xx學(xué)院教職工考勤管理辦法-資料下載頁
2025-04-05 12:29本頁面
【正文】 （二）曠工處理 。當(dāng)事人對認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議?！ ?，停發(fā)當(dāng)月績效工資；曠工414個工作日，停發(fā)當(dāng)月所有工資待遇。 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工達(dá)到30個工作日，學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定給予解聘?！ ?，當(dāng)年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達(dá)到3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到5個工作日者，當(dāng)年年度考核定為不合格等次。 第十九條amp。nbsp。 其他情況 ?。ň常┱撸?0天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資?！ ?、訪學(xué)、攻讀學(xué)位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行?！ ?，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?. 抄襲、剽竊他人教學(xué)、科研、技術(shù)成果，謊報教學(xué)工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻(xiàn)績效工資?！ 。０l(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。 、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補(bǔ)定的考核檔次發(fā)放。 ，根據(jù)學(xué)校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資?！ W(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的集體活動，學(xué)院將嚴(yán)格考勤，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎罰（出勤一次給予50元考勤費，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。 第七章amp。nbsp。 附則 第二十條amp。nbsp。 本規(guī)定自公布之日起實施?！ 〉诙粭lamp。nbsp。 本規(guī)定由xx學(xué)院負(fù)責(zé)解釋?！ 「郊唬?《xx學(xué)院專任教師請假審批單》 附件二： 《xx學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請假審批單》 附件三： 《xx學(xué)院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
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