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xx學院教職工考勤管理辦法-資料下載頁

2025-04-05 12:29本頁面
  

【正文】   (二)曠工處理  。當事人對認定有異議的,向人事處提出復議。  ,停發(fā)當月績效工資;曠工414個工作日,停發(fā)當月所有工資待遇?! ∵B續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工達到30個工作日,學校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定給予解聘。  ,當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次;連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內累計曠工達到5個工作日者,當年年度考核定為不合格等次?! 〉谑艞lamp。nbsp。 其他情況 ?。ň常┱撸?0天及以上),從出國(境)下月起停發(fā)崗位獎勵工資?!  ⒃L學、攻讀學位、合作研究等,在離崗期間停發(fā)崗位獎勵,從離崗下月起執(zhí)行?! 。凑諏W校有關規(guī)定執(zhí)行?! ?. 抄襲、剽竊他人教學、科研、技術成果,謊報教學工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的,視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎績效工資和崗位獎勵工資,同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。  ,停發(fā)獎勵性績效工資;年度考核被確定為不合格檔次的,停發(fā)獎勵性績效工資,基礎績效按照50%發(fā)放?!  ⒓幽甓瓤己瞬粚懺u語不定檔次的,停發(fā)獎勵性績效工資,結案,根據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放?! 。鶕?jù)學校處理意見扣發(fā)其基礎績效工資和崗位獎勵工資。  。學校、學院統(tǒng)一組織的集體活動,學院將嚴格考勤,并根據(jù)考勤情況進行獎罰(出勤一次給予50元考勤費,事假一次年終津貼扣100元,請假次數(shù)超過5次以上者,每次扣200元)。曠會按學校有關規(guī)定處理?! 〉谄哒耡mp。nbsp。 附則  第二十條amp。nbsp。 本規(guī)定自公布之日起實施?! 〉诙粭lamp。nbsp。 本規(guī)定由xx學院負責解釋。  附件一: 《xx學院專任教師請假審批單》  附件二: 《xx學院團學人員請假審批單》  附件三: 《xx學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
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