學(xué)院教職工考核辦法-資料下載頁
2025-04-17 08:55本頁面
【正文】 第二十一條 教職工考核結(jié)果經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在全校公示一周。各部門應(yīng)將考核結(jié)果通知到每位參加考核的人員，如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)核。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)盡快提出復(fù)核意見并在一周內(nèi)通知到教職工本人?？己私Y(jié)果以文件形式報上級主管部門審核備案。第二十二條 教職工年度考核的結(jié)果作為提拔、評優(yōu)、晉級、調(diào)資的條件。（一）年度考核被確定為合格以上等次的具有正常增加薪級工資、晉升職務(wù)、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，也可按規(guī)定享受績效工資；具有評選先進、申報獎勵的資格。（二）年度考核被確定為基本合格的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指出其存在的問題，要求其改進，當(dāng)年不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資；本年度不計算為競聘上一等級崗位的聘用年限；連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的人員，須向下一等級調(diào)整崗位。（三）年度考核被確定為不合格等次的本年度不能正常增加薪級工資，不發(fā)獎勵性績效工資，并適當(dāng)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；本年度不能申報高一級職務(wù)和崗位；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，除執(zhí)行2項規(guī)定外，予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。第八章 考核管理與監(jiān)督第二十三條 各部門要高度重視教職工的考核工作，積極解決考核中的問題，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的激勵機制。第二十四條 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和各部門考核工作小組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定與考核程序，實事求是地進行考核。對違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員責(zé)任。第二十五條 學(xué)校成立由工會、紀委（監(jiān)察處）等部門人員組成的申訴委員會（辦公機構(gòu)設(shè)在工會），主要負責(zé)接受教職工申訴。第九章 附 則第二十六條 本辦法自公布之日起施行，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。第二十七條 臨時聘用人員參照本辦法執(zhí)行。－ 11 －
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