職工考勤管理及考核辦法-資料下載頁
2025-04-13 01:02本頁面
【正文】 明并經(jīng)計劃生育辦公室核準后，方可辦理休假手續(xù)，具體規(guī)定如下： ，可以休生育假。，自懷孕之日起休生育假22個月；非鉛酸作業(yè)崗位工作的女員工，自臨產(chǎn)前三個月起休生育假15個月。上班后不再給喂奶時間。因工作需要，需提前上崗的，須經(jīng)辦公室批準。生育假包括產(chǎn)假在內(nèi)。生育假期間，非鉛酸作業(yè)崗位的員工在國家規(guī)定的假期內(nèi)、鉛酸作業(yè)崗位的員工在前6個月內(nèi)，工資照發(fā)（崗位等級工資+年功工資+歷史福利）（低于保定市職工最低工資標準的按保定市職工最低工資標準）。其余假期，以本人崗位等級工資與年功工資之和的60%（低于保定市職工最低工資標準的按保定市職工最低工資標準）為基數(shù)計發(fā)生育假工資。員工懷孕休假須提前辦理手續(xù)，由單位簽署意見，經(jīng)辦公室批準并留存當(dāng)?shù)赜嬌k聯(lián)系電話。生育假期滿后的女員工上崗需經(jīng)辦公室批準。、引產(chǎn)等情況，憑醫(yī)院證明，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定休假。生育假期間工資照發(fā)。，懷孕不滿二個月流產(chǎn)的給生育假20天；懷孕滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的給生育假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的給生育假42天；滿7個月分娩給予國家規(guī)定的正常生育假，生育假期間工資照發(fā)。、引產(chǎn)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及一切福利待遇。 ：凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書可享受婚假3天；符合晚婚條件的，經(jīng)計生辦批準增假15天；再婚的給假3天，婚假期間工資照發(fā)。 ：員工供養(yǎng)的直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡時，可根據(jù)具體情況，經(jīng)批準給假3天，到外地處理喪事的另加必要的路程時間，路費自理。喪假期間工資照發(fā)。：施行節(jié)育措施的受術(shù)者，有醫(yī)院證明，放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起給假2天；放置或取出皮下埋植的，給假3天；施行輸精管結(jié)扎給假7天；施行輸卵管結(jié)扎給假21天。施行終止妊娠手術(shù)后的，有醫(yī)院證明，懷孕不滿2個月的給假20天；懷孕滿2個月不滿4個月的給假30天；懷孕滿4個月不滿6個月的給假42天；懷孕6個月以上的給假90天。節(jié)育假期間工資照發(fā)。，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，公司予以除名。新入廠員工在實習(xí)期內(nèi)曠工1天，公司予以除名。對除名的員工，公司不再錄用。員工曠工期間按缺勤工時扣發(fā)工資及一切歷史福利。8 考核辦法 各部門的專（兼）職考勤員必須嚴格遵守公司的考勤管理制度及相關(guān)的工資政策規(guī)定。（兼）職考勤員工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對虛報、瞞報或隨意更改員工考勤的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費用外，還將視情節(jié)輕重扣罰考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)100～500元。各部門考勤員未按時報送《員工月考勤匯總報表》的，每遲報1天扣罰50元。 公司全體員工都有遵守考勤管理制度和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度的權(quán)利和義務(wù)。員工如發(fā)現(xiàn)任何單位和個人有違反考勤管理制度的，可以隨時向辦公室舉報，經(jīng)核查無誤，獎勵舉報人100～300元。9 本辦法由辦公室負責(zé)解釋。10本辦法自 年 月 日起執(zhí)行。13 / 13
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