職工考勤管理及考核辦法(存儲版)
【正文】 除勞動合同。醫(yī)療期連續(xù)工齡計發(fā)比例六個月以內(nèi)不滿5年60%滿5年不滿10年70%滿10年不滿15年80%滿15年不滿20年90%滿20年以上100%六個月以上不滿5年55%滿5年不滿10年60%滿10年不滿15年65%滿15年不滿20年70%滿20年以上75%，累計休病假六個月以上后要求上班的，必須有醫(yī)院證明，經(jīng)分公司辦公室批準后方可上班。 （含2天），可憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明。，門診病例每次續(xù)假時間不超過7天，連續(xù)休假時間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時間不超過15天，連續(xù)休假時間不超過90天。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資或疾病救濟費。休假期間，以本人崗位等級工資與年功工資之和的60%（低于保定市職工最低工資標準的按保定市職工最低工資標準）為基數(shù)計發(fā)探親假工資。，必須預(yù)先報請總經(jīng)理批準。，只享受正常工作期間的工資待遇。生育假包括產(chǎn)假在內(nèi)。、引產(chǎn)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及一切福利待遇。新入廠員工在實習(xí)期內(nèi)曠工1天，公司予以除名。員工如發(fā)現(xiàn)任何單位和個人有違反考勤管理制度的，可以隨時向辦公室舉報，經(jīng)核查無誤，獎勵舉報人100～300元。各部門考勤員未按時報送《員工月考勤匯總報表》的，每遲報1天扣罰50元。節(jié)育假期間工資照發(fā)。生育假期間工資照發(fā)。上班后不再給喂奶時間。對經(jīng)勞動鑒定確定已恢復(fù)勞動能力而不上班的，按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定處理。，按勞動合同及相關(guān)政策規(guī)定處理。；1130天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由辦公室批準；30天以上由辦公室報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。病休期間，公休、節(jié)假日包括在內(nèi)。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。休事假期間按缺勤工時扣發(fā)崗位等級工資、年功工資、保健費及歷史福利（見習(xí)期人員扣發(fā)基數(shù)為見習(xí)工資的80%，學(xué)徒期人員扣發(fā)基數(shù)為學(xué)徒期標準工資，其它假別扣發(fā)基數(shù)同此）。制度工作工時100%生產(chǎn)工時利用率=（工人實際生產(chǎn)工時加班工時）247。具體時間如下：三八制兩班倒時間： 早班：8點至16點 二班：16點至24點三八制三班倒時間： 早班：8點至16點 二班：16點至24點 三班：0點至8點四六班制兩班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點四六制三班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點 三班：19點至1點四六制四班倒時間： 早班：7點至13點 二班：13點至19點 三班：19點至1點 四班：1點至7點實行四六制的所有各班次均沒有用餐時間。 、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標法，作為計付加班費、夜班費的依據(jù)。
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