職工考勤管理及考核辦法(已修改)
2025-04-25 01:02 本頁面
【正文】 員工考勤管理及考核辦法1 總則 。為加強(qiáng)考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高出勤率和工時(shí)利用率，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項(xiàng)文件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 2考勤機(jī)構(gòu) 。 （兼）職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤的記錄、匯總、上報(bào)工作并具體辦理員工的請銷假手續(xù)。 ，負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄并報(bào)所在部門。 3考勤管理 ，在業(yè)務(wù)上應(yīng)服從辦公室的指導(dǎo)，考勤必須做到實(shí)事求是，不得弄虛作假，不得隨意更改各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?！皢T工考勤卡”，“員工考勤卡”由各部門（或班組）考勤員填寫，填寫卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。填報(bào)的各種假別必須與假條相符。，各生產(chǎn)車間必須如實(shí)按照車間實(shí)有人數(shù)填寫服務(wù)器上的《人員流動預(yù)警聯(lián)系單》。三車間每天須在上班3小時(shí)候后對聯(lián)系單按照《生產(chǎn)原始記錄》實(shí)有人數(shù)填報(bào)姓名及崗位名稱，下班時(shí)填寫產(chǎn)量。一、二、四車間每周二中午十二點(diǎn)前按照各車間實(shí)有人數(shù)填報(bào)《人員預(yù)警聯(lián)系單》，并注明休假人員姓名及休假類別。 《員工月考勤匯總報(bào)表》并寫出分析報(bào)告，于次月2日前報(bào)辦公室，節(jié)假日不順延。 ，并計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率，做出分析報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。 ，“員工考勤卡”應(yīng)由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。 、夜班在“員工考勤卡”上要有明確標(biāo)法，作為計(jì)付加班費(fèi)、夜班費(fèi)的依據(jù)。 ，必須經(jīng)辦公室同意，自到崗之日起由借入單位作考勤記錄，月底將考勤轉(zhuǎn)給借出單位匯總。因私借用員工（經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），前6個(gè)月內(nèi)公司按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過6個(gè)月的公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。 ，需由借用單位向我公司發(fā)出公函，經(jīng)辦公室簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借出，并由辦公室辦理借調(diào)手續(xù)，借調(diào)出的員工公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。因工作需要經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按領(lǐng)導(dǎo)的批示執(zhí)行。，由用人單位寫出書面申請，經(jīng)辦公室簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系并辦理借用手續(xù)。借用期間，本人工資低于省社會平均工資的按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過省社會平均工資的按省社會平均工資發(fā)放。 4作息時(shí)間 、六小時(shí)工作制。具體時(shí)間如下：三八制兩班倒時(shí)間： 早班：8點(diǎn)至16點(diǎn) 二班：16點(diǎn)至24點(diǎn)三八制三班倒時(shí)間： 早班：8點(diǎn)至16點(diǎn) 二班：16點(diǎn)至24點(diǎn) 三班：0點(diǎn)至8點(diǎn)四六班制兩班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn)四六制三班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn) 三班：19點(diǎn)至1點(diǎn)四六制四班倒時(shí)間： 早班：7點(diǎn)至13點(diǎn) 二班：13點(diǎn)至19點(diǎn) 三班：19點(diǎn)至1點(diǎn) 四班：1點(diǎn)至7點(diǎn)實(shí)行四六制的所有各班次均沒
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