職工考勤管理及考核辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 “員工考勤卡”，“員工考勤卡”由各部門（或班組）考勤員填寫，填寫卡片應(yīng)字跡清楚、整齊、干凈。為加強(qiáng)考勤管理，進(jìn)一步規(guī)范員工休假程序及審批手續(xù),在保障員工基本休假權(quán)利的前提下，切實(shí)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高出勤率和工時(shí)利用率，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規(guī)定，以及股份公司的各項(xiàng)文件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。三車間每天須在上班3小時(shí)候后對(duì)聯(lián)系單按照《生產(chǎn)原始記錄》實(shí)有人數(shù)填報(bào)姓名及崗位名稱，下班時(shí)填寫產(chǎn)量。 ，需由借用單位向我公司發(fā)出公函，經(jīng)辦公室簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借出，并由辦公室辦理借調(diào)手續(xù)，借調(diào)出的員工公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。如特殊情況必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)整。考勤員按休假手續(xù)登記考勤。 、檢、法等機(jī)關(guān)傳訊，造成的誤工工時(shí)按事假處理；經(jīng)確認(rèn)有違法違紀(jì)行為的，按曠工處理。（醫(yī)生）認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。員工請(qǐng)病假3天（含3天）以上，需出具風(fēng)帆集團(tuán)公司職工醫(yī)院的診斷證明及病假建議，病假建議必須寫明天數(shù)，經(jīng)職工醫(yī)院院長(zhǎng)或其指定醫(yī)生簽字確認(rèn)并加蓋公章。如確仍需病休的，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但假期不能超過(guò)本人醫(yī)療期的規(guī)定。；；；，或申請(qǐng)?zhí)摷傥唇?jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者；、捏造、謊報(bào)病假者。：連續(xù)工作一年以上與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工，可享受帶薪年休假：，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ：鉛中毒或嚴(yán)重鉛吸收的員工，經(jīng)醫(yī)院證明可以享受療養(yǎng)假。生育假期間，非鉛酸作業(yè)崗位的員工在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)、鉛酸作業(yè)崗位的員工在前6個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā)（崗位等級(jí)工資+年功工資+歷史福利）（低于保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 ：凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書可享受婚假3天；符合晚婚條件的，經(jīng)計(jì)生辦批準(zhǔn)增假15天；再婚的給假3天，婚假期間工資照發(fā)。對(duì)除名的員工，公司不再錄用。9 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)或隨意更改員工考勤的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費(fèi)用外，還將視情節(jié)輕重扣罰考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)100～500元。施行終止妊娠手術(shù)后的，有醫(yī)院證明，懷孕不滿2個(gè)月的給假20天；懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的給假30天；懷孕滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的給假42天；懷孕6個(gè)月以上的給假90天。、引產(chǎn)等情況，憑醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假。，自懷孕之日起休生育假22個(gè)月；非鉛酸作業(yè)崗位工作的女員工，自臨產(chǎn)前三個(gè)月起休生育假15個(gè)月。員工要自覺服從部門的安排，在休假前后，切實(shí)做好工作的交接，避免給工作造成損失。，年內(nèi)又出現(xiàn)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3
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