【正文】 面發(fā)展。二、實施辦法：行政崗位目標(biāo)由中心學(xué)校按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校行政人員崗位目標(biāo)管理考評辦法》進(jìn)行量化考核。對教職工根據(jù)考評細(xì)則，采用定期考核和抽查相結(jié)合的方式，分專任教師和職工兩個系列量化評估。校長室以外所有教輔及管理工作均由相關(guān)處室進(jìn)行過程和結(jié)果考核（80%），校長室組織測評（20%），最后得分在90分以上者，按既定權(quán)值兌現(xiàn)工作量，90分以下，每5分將現(xiàn)有權(quán)值下降一個百分點。（校長室由中心學(xué)校組織考評）結(jié)果作為年終評先評優(yōu)、教師績效工資、職稱評定的重要依據(jù)，專任教師和職工兩個系列的優(yōu)崗按上級分配的指標(biāo)進(jìn)行分配，采取四舍五入法計算?？己藭r成立由黨政工和部分教師代表組成的崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，遵循公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按程序考核。考評組長： 成 員：量化評估，負(fù)分不保底，獎分不封頂。三、專任教師考評細(xì)則：（一）政治學(xué)習(xí)（5分）政治學(xué)習(xí)筆記。（2分）按要求參加政治學(xué)習(xí)，全年寫政治筆記5000字（查筆記）。每少200字扣1分，上級統(tǒng)一安排和要求的政治學(xué)習(xí)期間，參學(xué)對象不按要求完成任務(wù)的扣1分。（二）師德表現(xiàn)。（10分）師德考評以每學(xué)期師德量化考核結(jié)果為準(zhǔn)。記分辦法：師德量化考核分?jǐn)?shù)10%。因體罰或變相體罰、私自推銷教輔資料、有償補課、偏愛女生等師德問題（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工績效考核與分配方案》所列10種情形）受到上級查處通報的記0分。不配合學(xué)校工作，公開無理取鬧的，視其情節(jié)扣510分。（三）工作態(tài)度（15分）（以平時行政檢查記載為準(zhǔn)）出勤。（10分）①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)假、探親假按《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工請假制度》執(zhí)行。②曠教一節(jié)扣2分，上課（含輔導(dǎo)）遲到、早退、中途退堂5分鐘（含5分鐘）扣1分。③凡學(xué)校召開的各種例會，臨時性會議及升旗儀式等其他要求教職工參加的各項活動，無故缺席一次扣1分。上交各類材料（3分）按時按規(guī)定上交各類材料、文檔、表冊等，拒交一次該項全扣（見各處室記錄）。臨時性工作任務(wù)（2分）不接受學(xué)校布置的臨時性工作任務(wù)，每一次扣1分。（四）教育工作（20分）鞏固率。（15分）以上考核時教導(dǎo)處核準(zhǔn)學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，到年末考核為止，每流失1人扣班主任2分。學(xué)生轉(zhuǎn)出要有正當(dāng)手續(xù)，休學(xué)的須按實際情況由學(xué)校核準(zhǔn)，否則不予認(rèn)可。由學(xué)校認(rèn)定人為造成學(xué)生流失扣當(dāng)事人15分，不扣本班班主任的該項得分。拒不配合學(xué)校執(zhí)行控流保學(xué)措施的相關(guān)人員每次扣5分。德育工作（5分）按學(xué)校要求扎實開展和配合學(xué)校德育工作，有轉(zhuǎn)化學(xué)困生的情況記載。否則酌情扣分。(五)教學(xué)工作(50分)工作量。（20分）（1）工作量處于學(xué)校教職工前三分之一的記17分，中三分之一記16分，后三分之一記15分。（2）按教學(xué)常規(guī)辦事記3分。備課、作業(yè)缺節(jié)少次，環(huán)節(jié)不齊。因特殊情況經(jīng)中心學(xué)校批準(zhǔn)的不扣分。（此項扣分不保底）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）（1）積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（1分）學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故不參加。（2）記業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。（2分）為了配合書香校園建設(shè)，學(xué)校要求教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記全年不少于10000字。提倡精讀教學(xué)專著并留有5000字左右的筆記。（3）參加繼續(xù)教育。（1分）應(yīng)參加而未參加者扣1分。校本教研。（6分）（1）教研活動。（3分）各教研組必須按要求組織教學(xué)比武、教學(xué)專題研究等教研活動，教師按教導(dǎo)處要求參加。教師每人每年需有一項以上小專題研究。缺一次活動扣教研組長1分，該組教師每缺一次扣1分；教研組無研究專題扣教研組長1分。教師無小專題研究扣1分。（2）聽課。（1分）要求學(xué)校校長、副校長、教導(dǎo)主任每期聽課25節(jié)、教研組長每期聽課20節(jié)，其他教師每期聽課15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。（3）個人教研。（2分）教師每期必須寫一篇論文，每月寫一篇教學(xué)反思、每周寫一篇教學(xué)后記，此項可記負(fù)分。１教學(xué)效果。（２０分）（１）縣鄉(xiāng)統(tǒng)考12分 a、名次。4分。在鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的期末調(diào)研考試中，綜合評估獲全鎮(zhèn)同年級同科第一名的教者記4分。（說明：①六年級第二學(xué)期以統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)；②成績計算按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價辦法執(zhí)行）b、合格率、優(yōu)秀率。8分。合格率達(dá)90%記4分，優(yōu)秀率達(dá)15%記4分。未達(dá)要求但處于同年級第一名記滿分。（2）學(xué)校月考段考。8分。合格率和優(yōu)秀率各記4分。（計算方法同上）（3）專職體育教師帶隊赴市、區(qū)參賽，獲全市、區(qū)團(tuán)體前八名記1０分，十二名以后每低一個名次扣1分。未帶隊參賽按（4）考評。其他工作根據(jù)履職情況記510分。（4）未任課的教師教學(xué)效果以學(xué)校行政、教師的民主測評得分為依據(jù)，90分以上記20分，以下每低5分扣1分。保底分為教學(xué)人員最后一名的得分。（六）、獎勵加分。全年出滿勤獎5分。（滿勤是指全年無病事假，無曠工、遲到、早退行為）以《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎勵方案》為依據(jù)，每獲獎金100元即對應(yīng)記獎勵加分1分。教工在教育主管部門組織的各項競賽或?qū)ｍ椩u選活動中獲一、二、三等獎的分別獎1分。（《茈湖口鎮(zhèn)中心學(xué)校教學(xué)工作獎勵方案》中記獎的項目不再重復(fù)記分）后勤人員崗位目標(biāo)管理細(xì)則工作態(tài)度方面：（20分）熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時事政治，遵守會議制度，上進(jìn)心強，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校明確規(guī)定要求參加的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1－2分；（因公外出除處）（２）準(zhǔn)時出席會議，認(rèn)真做好筆記，不無故缺席。不認(rèn)真作好筆記，無故缺席的將視情況每次扣1－2分；（工友除外）（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1－5分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認(rèn)可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2－5分；（５）財務(wù)人員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；（６）不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。服務(wù)意識方面：（20分）樂于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務(wù)熱情周到，語言舉止文明，服務(wù)育人，為人師表。（1）食堂工作人員必須聽從伙食團(tuán)長的指揮，團(tuán)長必須聽從總務(wù)處指揮，每周一必須寫好一周菜譜公布，否則，將扣3分，團(tuán)長扣5分；（2）電工每天必須到各層樓進(jìn)行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；門衛(wèi)必須嚴(yán)格履行門衛(wèi)職責(zé)，每查實一次未履行職責(zé)扣1——2分。（3）其它人員必須從學(xué)校大局出發(fā)，本著服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)校的思想，做到認(rèn)識到位，服務(wù)到位。否則扣5分；業(yè)務(wù)技能方面：（20分）能勝任本職工作，精通業(yè)務(wù)，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。（1）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。財務(wù)員要認(rèn)真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時加強安全意識，認(rèn)真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣310分；（2）管理相關(guān)工作人員，對業(yè)務(wù)要精通，對學(xué)校財產(chǎn)愛護(hù)好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務(wù)，以確保學(xué)校一切秩序井然；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，有因此影響學(xué)校正常工作的，每次扣3分；（3）圖書管理人員或收發(fā)員必須做好圖書報紙信件的分類、保管、愛護(hù)、發(fā)放工作，對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛(wèi)生工作。未盡到職責(zé)者扣3分；（4）圖書管理人員對學(xué)校書本、作業(yè)本的保管要做到擺放整齊有序，并按數(shù)按時發(fā)放到位，及時做好記錄和統(tǒng)計庫存的數(shù)據(jù)。未盡到職責(zé)者扣3分；（5）倉庫管理人員必須遵照學(xué)校制度，對物品進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，違者每次扣3分；（6）資產(chǎn)管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，學(xué)校財產(chǎn)的檢查做到每一個月一次，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；安全巡查做到一日一排查，一周一臺帳，一月一反思。有詳細(xì)的排查整改記錄。巡查記錄不到位一次扣3分，存在隱患而未排查到位一次扣5分。履行職責(zé)方面。（20分）學(xué)習(xí)理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責(zé)任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。（1）后勤工作人員要做到衣著整潔。操作人員上班時穿工作服，進(jìn)入操作間不吸煙。發(fā)現(xiàn)違規(guī)，一次扣2分；（2）食堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（3）飯?zhí)脙?nèi)餐餐清，做到地面、墻壁、灶臺、灶場、桌板、洗碗炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關(guān)人員2分；（4）食堂工作人員必須保證每天教職工、學(xué)生就餐后，方可收拾廚房，并在離開廚房之前，對水電、衛(wèi)生、鍋爐等進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真檢查，確保無安全隱患方可離開。經(jīng)檢查不合格或有違規(guī)行為，一次扣3分。考勤方面：（20分）嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。①事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、探親假按《新鋪鄉(xiāng)中心學(xué)校教職工請假制度》執(zhí)行。（2）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，校長書面批準(zhǔn)，否則扣10分。（3）因故臨時外出，必須請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出，否則將視為曠工，并扣10分。（4）在上班時間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不做與工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。后勤工作是學(xué)校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，本著打造“精品名?！钡闹笇?dǎo)思想，后勤工作必須更上一個臺階，同時加大管理力度。為了將后勤工作進(jìn)一步落實到位，以上考核細(xì)則希望各位員工自覺遵守執(zhí)行。