職工動態(tài)管理考核辦法-資料下載頁
2025-05-14 04:24本頁面
【導讀】作效率，提高工作質(zhì)量和職工遵章守紀的自覺性，完善考核機制，(一)、從嚴考核、動態(tài)管理、實事求是、常抓不懈；核相結(jié)合，考核期綜合評價。工作公平、公正，維護職工的合法權(quán)利。工違反考核標準，問題較嚴重時，對職工進行的考核。核是指考核期結(jié)束，通過考核結(jié)果累積進行的考核?？己似诳己舜_定的試崗職工試崗期間崗位工資不變，績?，F(xiàn)的，視崗位缺員情況可重新安排上崗。合公司要求的，試、待崗期滿自行解除。提前解除一般不超過2個月。動態(tài)管理考核領(lǐng)導小組”審定，由公司考核處理。理，建立健全考核機制。考核結(jié)果報公司勞資科備案。時考核時，所扣績效工資年底一并返還所在單位。部門發(fā)現(xiàn)問題，公司考核小組做出考核的，所扣績效工資不返還。核期；受到警告以上處分待崗兩個考核期直至解除勞動合同。給公司造成不良影響的，試崗1個考核期直至待崗。研究決定或報請上級主管部門決定。第二十二條本辦法由勞動工資科負責解釋。政字第16號文件即時廢止。
【正文】 待崗。 (三 )工作推諉扯皮，試崗 1 個考核期。 (四 )受到顧客投訴，經(jīng)查情況屬實，試崗 1 個考核期直至待 6 崗。 第十七條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) (一 )未完成工作任務(wù)，受到上級主管和相關(guān)工作部門批評，給公司造成不良影響的，試崗 1 個考核期直至待崗。 (二 )失職、瀆職，試崗 1 個考核期直至待崗。 (三 )工作弄虛作假、欺上瞞下，試崗 1 個考核期。 第十八條 安全質(zhì)量（含人身、機損、貨運、火災、交通事故、工作質(zhì)量） (一 )發(fā)生重大責任事故的主要責任者， 待崗 2個考核期直至解除勞動合同。 (二 )發(fā)生大事故的主要責任者，待崗 1 個考核期。 (三 )發(fā)生一般事故的主要責任者，試崗 1 個考核期。 (四 )違反安全規(guī)定，雖未造成事故，屬惡性事故苗子的主要責任者，試崗 1 個考核期。 第七章 附 則 第十九條 本辦法規(guī)定的內(nèi)容如與上級規(guī)定不符時，執(zhí)行上級規(guī)定。 第二十條 本辦法未盡事宜，由公司動態(tài)管理考核領(lǐng)導小組研究決定或報請上級主管部門決定。 第二十一條 凡公司其他考核辦法、規(guī)定與本辦法有抵觸時以本辦法為準。 第二十二條 本辦法由勞動工資科負責解釋。 7 第二十三條 本辦法自發(fā) 布之日起執(zhí)行，秦港二公司（ 2021）政字第 16 號文件即時廢止。
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