職工動(dòng)態(tài)管理考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 04:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】作效率，提高工作質(zhì)量和職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，完善考核機(jī)制，(一)、從嚴(yán)考核、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)事求是、常抓不懈；核相結(jié)合，考核期綜合評(píng)價(jià)。工作公平、公正，維護(hù)職工的合法權(quán)利。工違反考核標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題較嚴(yán)重時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行的考核。核是指考核期結(jié)束，通過(guò)考核結(jié)果累積進(jìn)行的考核?？己似诳己舜_定的試崗職工試崗期間崗位工資不變，績(jī)?，F(xiàn)的，視崗位缺員情況可重新安排上崗。合公司要求的，試、待崗期滿自行解除。提前解除一般不超過(guò)2個(gè)月。動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”審定，由公司考核處理。理，建立健全考核機(jī)制?？己私Y(jié)果報(bào)公司勞資科備案。時(shí)考核時(shí)，所扣績(jī)效工資年底一并返還所在單位。部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，公司考核小組做出考核的，所扣績(jī)效工資不返還。核期；受到警告以上處分待崗兩個(gè)考核期直至解除勞動(dòng)合同。給公司造成不良影響的，試崗1個(gè)考核期直至待崗。研究決定或報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)決定。第二十二條本辦法由勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)解釋。政字第16號(hào)文件即時(shí)廢止。
【正文】 待崗。 (三 )工作推諉扯皮，試崗 1 個(gè)考核期。 (四 )受到顧客投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)，試崗 1 個(gè)考核期直至待 6 崗。 第十七條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) (一 )未完成工作任務(wù)，受到上級(jí)主管和相關(guān)工作部門(mén)批評(píng)，給公司造成不良影響的，試崗 1 個(gè)考核期直至待崗。 (二 )失職、瀆職，試崗 1 個(gè)考核期直至待崗。 (三 )工作弄虛作假、欺上瞞下，試崗 1 個(gè)考核期。 第十八條 安全質(zhì)量（含人身、機(jī)損、貨運(yùn)、火災(zāi)、交通事故、工作質(zhì)量） (一 )發(fā)生重大責(zé)任事故的主要責(zé)任者， 待崗 2個(gè)考核期直至解除勞動(dòng)合同。 (二 )發(fā)生大事故的主要責(zé)任者，待崗 1 個(gè)考核期。 (三 )發(fā)生一般事故的主要責(zé)任者，試崗 1 個(gè)考核期。 (四 )違反安全規(guī)定，雖未造成事故，屬惡性事故苗子的主要責(zé)任者，試崗 1 個(gè)考核期。 第七章 附 則 第十九條 本辦法規(guī)定的內(nèi)容如與上級(jí)規(guī)定不符時(shí)，執(zhí)行上級(jí)規(guī)定。 第二十條 本辦法未盡事宜，由公司動(dòng)態(tài)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定或報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)決定。 第二十一條 凡公司其他考核辦法、規(guī)定與本辦法有抵觸時(shí)以本辦法為準(zhǔn)。 第二十二條 本辦法由勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)解釋。 7 第二十三條 本辦法自發(fā) 布之日起執(zhí)行，秦港二公司（ 2021）政字第 16 號(hào)文件即時(shí)廢止。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1