【總結(jié)】樂山職業(yè)技術(shù)學院教職工崗位考核辦法(試行)(征求意見稿)?為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績,建立科學、規(guī)范、合理有效的考核體系,強化競爭,約束機制,激勵督促教職工提高政治業(yè)務素質(zhì),認真履行職責,并為其晉升、聘任、獎懲、評優(yōu)、續(xù)聘、解聘、辭退等提供依據(jù),根據(jù)四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(川辦發(fā)[1996]134號)、《四川省
2025-04-08 08:08
【總結(jié)】第一篇:沂水縣教職工年度績效考核辦法(討論稿) 沂水縣教職工年度工作績效考核 指導意見(討論稿) 為建立科學規(guī)范的教職工考核評價機制,激發(fā)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性,促進全縣教育事業(yè)的健...
2024-11-14 21:14
【總結(jié)】長清區(qū)崮云湖街道小學教職工考核評價辦法崮云湖街道教育辦公室2010年9月崮云湖街道小學教職工考核評價辦法為深化教育體制改革,激勵教職員工的工作積極性,提高教育教學質(zhì)量,結(jié)合街道實際,制定本辦法。一、考核對象全街道在職教職工(含支教和學校聘用人員)。二、考核內(nèi)容考核
2025-04-09 01:00
【總結(jié)】第一篇:扎佐鎮(zhèn)中心小學教職工工作績效考核辦法》 《扎佐鎮(zhèn)中心小學教職工工作績效考核辦法》 補充意見 (2010年7月12日扎佐鎮(zhèn)中心小學第二屆教職工代表大會第三次會議審議通過) 為了全面提高教...
2024-11-14 20:18
【總結(jié)】威海市晉大技工學校教職工日??己宿k法(試行)一、考核的指導思想為進一步加強學校正規(guī)化、科學化管理,繼續(xù)深化民主化、人性化的管理和教學理念,根據(jù)我校的實際情況,本著“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的激勵、競爭原則制訂本辦法,對全體教職員工進行全方位的工作考核,旨在打破“平均主義”,建立合理公平的考核機制,維護全體教職員工的利益,充分調(diào)動全體教職工的工作積極性,提高工作效率和業(yè)務能力,真正達到“
2025-04-18 04:36
【總結(jié)】附件:2012年度塔里木大學教職工考核結(jié)果序號所在單位姓名考核結(jié)果1保衛(wèi)部楊國慶優(yōu)秀2保衛(wèi)部郭新塔優(yōu)秀3保衛(wèi)部葉斌優(yōu)秀4保衛(wèi)部王永杰優(yōu)秀5保衛(wèi)部楊衛(wèi)華優(yōu)秀6黨委宣傳部王紅飆優(yōu)秀7黨委宣傳部董玉鳴優(yōu)秀8黨委組織部魏曉柳優(yōu)秀9動物科學學院賈桂
2025-06-29 08:40
【總結(jié)】第一篇:重慶科創(chuàng)職業(yè)學院教職工試用期管理考核辦法(精) 重慶科創(chuàng)職業(yè)學院教職工試用期管理考核辦法 第一章總則 為規(guī)范和加強教職工試用期的考察、考核、管理,完善人事工作考評體系,特制定本辦法。 ...
2024-10-13 18:27
【總結(jié)】附件職工動態(tài)管理考核辦法第一章總則第一條考核目的為進一步加強企業(yè)管理,不斷提高職工技術(shù)、文化素質(zhì)和工作效率,提高工作質(zhì)量和職工遵章守紀的自覺性,完善考核機制,制定本辦法。第二條基本原則(一)、從嚴考核、動態(tài)管理、實事求是、常抓不懈;(二)公平、公正、公開。第三條基本方法以日??己藶榛?/span>
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】通知院字〔2005〕121號關(guān)于印發(fā)《安慶師范學院2005年年度考核辦法》的通知各院系、各直屬單位:現(xiàn)將《安慶師范學院2005年年度考核辦法》印發(fā)給你們,請認真執(zhí)行。特此通知
2025-04-18 04:03
【總結(jié)】1/331某知名企業(yè)部門職責、崗位設計和人力資源考核辦法2目錄目錄......................................................................................................................................................
2025-04-18 04:59
【總結(jié)】第一篇:某中學教職工年度考核量化標準 某中學教職工年度考核量化標準 (2012年12月27日校務會議通過) 根據(jù)《綏江縣人事和勞動社會保障局關(guān)于開展事業(yè)單位工作人員2012年年度考核的通知》(綏...
2024-11-04 23:47
【總結(jié)】1中心學校教職工考核方案(2020年3月修訂,教職工大會通過)為進一步規(guī)范學校管理,充分調(diào)動教職工工作積極性,根據(jù)上級有關(guān)要求,結(jié)合我校實際,制定本方案。一、考核對象本校全體教職工,全年病、事假累計滿6個月以上者不參加考核。二、考核辦法及程序教職工履行職責情況考核,由定量考核與定性考核兩部分組成,定性考核
2024-11-04 08:16
【總結(jié)】教職工考核細則一、指導思想:教職工考核是教職工隊伍建設和管理工作的一項重要內(nèi)容,是實行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學準確地評價每一位教職工,調(diào)動教職工工作積極性,促進教職工的師德、業(yè)務水平全面提高,使學校管理更加規(guī)范化、科學化、制度化,結(jié)合我校實際制定本考核細則??己嗽瓌t:堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則;實行領導與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)
2025-03-22 13:36
【總結(jié)】教職工年度考核評分細則為激勵教師認真履行工作職責,提高政治和業(yè)務素質(zhì),促進教師的自我發(fā)展,客觀、全面、科學地評價教師的師德表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績,同時為年度評優(yōu)、評模、職稱晉升等提供公正、客觀的依據(jù),使年度考核發(fā)揮應有的評價、激勵和導向作用,促進教師隊伍各方面素質(zhì)的提高,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實際制定本考核細則。一、師德師風(20分)1、堅持教職工政治學習、業(yè)務學習等制度,
2025-04-08 23:39
【總結(jié)】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務水平和自身素質(zhì),推進教學改革,為教師晉升職務和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法(暫行)。教學評價是一項復雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標準同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補充,修改和完善。第一章總則教師考核分學生評教考核、同行測評考核和教學督導考核。本考核辦法是教學督導考核。本考核標準適用于學校全
2025-04-08 23:38