某中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法doc(編輯修改稿)
2025-08-14 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進的。2．工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等被投訴，經(jīng)查情況屬實的。3．缺乏履行崗位職責的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達不到年度崗位目標責任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無正當理由拒絕組織合理安排，不認真履行崗位職責，經(jīng)批評教育仍不改正的。4．全年曠工5天以上的年度考核直接定為不稱職。5．無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其考核結(jié)果直接定為不稱職。第四章 考核組織第十二條 學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)委員會，負責全校的考核工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)委員會由全體校領(lǐng)導(dǎo)以及組織部、黨辦、校辦、監(jiān)察辦、人事處、教務(wù)處、科技處、后勤與資產(chǎn)管理處、工會負責人及部分專家代表組成，由黨委書記、校長任正副主任。考核工作領(lǐng)導(dǎo)委員會的主要職責是：制定本?？己藢嵤┘殑t，組織、指導(dǎo)、督促本校的考核工作，審核考核結(jié)果，復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。第十三條 學(xué)院、部門應(yīng)成立考核工作小組。學(xué)院考核工作小組由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、黨委紀檢委員、教師代表等組成；部門考核工作小組由部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)代表組成。各學(xué)院、各部門考核工作小組的主要職責是根據(jù)學(xué)校年度考核辦法，結(jié)合具體情況實施本單位的考核工作。各考核工作小組要高度重視年度考核工作，加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問題。第十四條 人事處負責考核的具體日常事務(wù)工作。第五章 考核方法和程序第十五條 年度考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合?？己酥胁捎萌罕娒裰鳒y評打分、考核工作小組評議打分的方式。為保證打分的公正、客觀性，評議打分中給被評議人打基本稱職以下等級的，需詳細說明理由，否則作廢票處理。第十六條 校級領(lǐng)導(dǎo)的年度考核根據(jù)干部管理權(quán)限由上級主管部門負責，由黨委組織部負責組織實施。校領(lǐng)導(dǎo)的考核等級報省委組織部審定。第十七條 處級領(lǐng)導(dǎo)的考核由黨委組織部負責組織實施。第十八條 校辦企業(yè)事業(yè)編制職工的考核由產(chǎn)業(yè)處負責，考核結(jié)果直接報人事處備案。第十九條 年度考核的基本程序是：1．個人總結(jié)。被考核人應(yīng)依據(jù)崗
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