某中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法doc(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-15 07:39:15 本頁(yè)面
【正文】 位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作出書(shū)面總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，認(rèn)真填寫(xiě)《教職工年度考核登記表》；2．民主測(cè)評(píng)。在個(gè)人總結(jié)、公開(kāi)述職的基礎(chǔ)上，在一定范圍內(nèi)對(duì)教職工履行相應(yīng)崗位職責(zé)情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議；3．考核工作小組擬定被考核人的考核等級(jí)并報(bào)人事處，對(duì)評(píng)定為基本稱(chēng)職及以下等級(jí)的人員要書(shū)面報(bào)告詳細(xì)理由。5．公示無(wú)異議后人事處將教職工年度考核結(jié)果報(bào)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定。，并做好思想工作。第二十條 教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起的十日內(nèi)向?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)應(yīng)盡快提出復(fù)核意見(jiàn)，人事處代表?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)將復(fù)核結(jié)果通知有關(guān)單位和教職工本人。第二十一條 年度考核結(jié)束后，按干部管理權(quán)限將《教職工年度考核表》存入本人檔案。第六章 考核結(jié)果的使用第二十二條 教職工年度考核結(jié)果與其晉職、晉級(jí)、晉升工資、校內(nèi)崗位津貼發(fā)放和評(píng)獎(jiǎng)等直接掛鉤，具體辦法按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 教職工年度考核被確定為不稱(chēng)職等級(jí)的，予以批評(píng)教育，并視具體情況予以降級(jí)或調(diào)整工作崗位；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等級(jí)，又不服從組織安排或重新安排后年終考核仍不稱(chēng)職的教職工，不再聘用或辭退。第七章 考核管理與監(jiān)督第二十四條 各學(xué)院、各部門(mén)要高度重視教職工的年度考核工作，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極解決考核中的問(wèn)題，逐步建立以考核為基本環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制。第二十五條 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和各學(xué)院、各部門(mén)考核工作小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定、程序，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)違反考核規(guī)定，在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。第二十六條 上級(jí)部門(mén)如有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。 附件1南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核表考核年度： 年姓 名所在部門(mén)聘任崗位出生年月黨政職務(wù)任職時(shí)間政治面貌職 稱(chēng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1