【正文】 工作績效 工作效率低，時有差錯 5善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 10樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 8尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 4協(xié)調(diào)合作 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 2初核評語一次即能領(lǐng)會，無須他人協(xié)助 5學(xué)習(xí)較快記憶頗佳，但需少量的監(jiān)督 4需要督導(dǎo)，但有判斷力 3每一點指示均需要督核 2學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)慢，記憶力弱 1有高度的分析能力，能正確判斷處理 10有一定分析能力，亦能正確判斷 8稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 6在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 3分析判斷力 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1對工作甚感興趣，認(rèn)真積極 5能接受批評制導(dǎo)，勇于改過 4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差 3見異思遷，對工作不積極 2工作態(tài)度 漠視工作，懶散無度 1學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?5具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?4稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?3學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練 2發(fā)展?jié)摿?欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?1復(fù)核評語27 / 33 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分全勤 5無遲到、早退，能事先請假 4偶有遲到，尚未超過規(guī)定 3時有遲到或補(bǔ)辦請假手續(xù) 2考勤狀況 經(jīng)常利用上班時間處理私務(wù)或擅離工作崗位、私自外出1品性廉潔、言行誠信、守正不阿 5品行誠實，言行規(guī)律，應(yīng)對適度 4待人接物尚屬平易，無越軌行為 3好占小便宜 2品德操行 沽名釣譽(yù)，損人不利己 1成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費 5具備成本意識并能節(jié)省 4尚具成本意識，尚能節(jié)省 3缺乏成本意識，稍有浪費 2成本意識 成本意識欠缺，常有浪費 1考核分?jǐn)?shù)善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解 5處事有方，能自動研究創(chuàng)新 4能把握重點，稍加指導(dǎo)即可 3鮮有見解，無太多創(chuàng)新 2改善工作能力處事草率，無創(chuàng)新見解 1評核等級能服從指揮，徹底貫徹命令 5服從性佳，循規(guī)蹈矩 4意見不同時，能保留看法，服從整體 3意見不同時，執(zhí)行起來比較勉強(qiáng) 2服從缺乏服從性，意氣用事 1嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng) 5能保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益 4稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密 3言語冒失，對公司有一定損害 2維護(hù)公司形象言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）績效改進(jìn)意見31 部門經(jīng)理以上級管理人員績效考核表表格 Error! Bookmark not defined. 部門經(jīng)理以上級管理人員績效考核表 年 月 日姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年 月 日遲到曠職 娩假 事假 病假婚假 喪假警告小過 大過 嘉獎小功 大功出 獎勤 懲 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + +考勤分?jǐn)?shù)28 / 33 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分超過既定的長期、短期目標(biāo)，完成度很好 5達(dá)到既定目標(biāo) 4尚可，完成結(jié)果中無大欠缺 3欠佳，有明顯的缺陷 2目標(biāo)達(dá)成度 落后 1很完美，從形式到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌 5完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求 4尚可，能一般滿足要求 3欠佳，考慮問題時有疏漏 2工作質(zhì)落后，顧此失彼 1深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小 5得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié) 4尚可，遇事有阻力，但能克服 3欠佳，曾造成不必要的阻力 2工作方法 不得要領(lǐng) 1定期檢查，追根究底 5能保持監(jiān)督，并提出改善意見 4能不時檢查，提出問題 3疏于檢查 2進(jìn)度檢查 極少檢查，以至發(fā)生問題時措手不及 1初核評語很高 5高 4尚可 3欠佳 2績效增加率 落后 1有高度的分析能力，能正確判斷處理 5有一定分析能力，亦能正確判斷 4稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 3在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2分析判斷力 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能 5有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力 4尚能領(lǐng)導(dǎo) 3欠佳 2領(lǐng)導(dǎo)能力 很差 1很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實施方案 5強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架 4尚可，能針對一定的目標(biāo)作出安排 3欠佳 2企劃能力 不愿深入思考 1復(fù)核評語 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng) 5能比較快速地作出正確的反應(yīng) 4能在時效內(nèi)作出反應(yīng) 3較弱，反應(yīng)慢半拍 2應(yīng)變能力 不知如何應(yīng)對緊急情況 1徹底執(zhí)行 5執(zhí)行 能執(zhí)行 4考核分?jǐn)?shù)29 / 33尚可 3勉強(qiáng) 2能力很差 1很受歡迎 5受歡迎 4尚可 3欠佳 2人際關(guān)系 很差 1善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 5樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 4尚能與人合作，達(dá)成工作要求 3協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 2協(xié)調(diào)合作 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 1評核等級很有修養(yǎng) 5有修養(yǎng) 4尚可 3差 2個人修養(yǎng) 很差 1很受尊重 5受尊重 4尚可 3欠佳 2受職員尊重 不受尊重 1很有向心力 5有向心力 4尚可 3欠佳 2對公司態(tài)度 差 1很豐富 5豐富 4普通 3不足 2管理常識 太差 1具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù) 5具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) 4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要 3專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 2專業(yè)知識 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1很上進(jìn) 5上進(jìn) 4普通 3不足 2進(jìn)取心太差 1績效改進(jìn)意見30 / 33 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?5具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?4稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?3學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練 2發(fā)展?jié)摿?欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?1很豐富 5豐富 4普通 3不足 2社會常識 太差 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）32 市場及銷售人員績效考核表表格 Error! Bookmark not defined. 市場及銷售人員績效考核表 年 月 日姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年 月 日遲到曠職 娩假 事假 病假婚假 喪假警告小過 大過 嘉獎小功 大功出 獎勤 懲 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + +考勤分?jǐn)?shù) 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分認(rèn)真積極，目標(biāo)均能迅速達(dá)成 10工作努力，能完成目標(biāo) 8努力程度尚佳，目標(biāo)達(dá)成率可稱良好 6目標(biāo)達(dá)成率一般 4目標(biāo)達(dá)成 目標(biāo)達(dá)成待努力 1開拓能力極佳，說服力強(qiáng)，積極而有沖勁 10開拓能力佳，說服力強(qiáng)，有沖勁 8開拓能力尚佳，稍具沖勁 6開拓能力尚可 4客戶開拓 開拓能力待加強(qiáng) 1機(jī)警謹(jǐn)慎，深入調(diào)查，極能掌握客戶信用狀況 10能積極調(diào)查，博聞廣見 8在工作中能留意收集信息，掌握一般商業(yè)信息 6缺乏信息收集的思想，掌握信息能力一般 4調(diào)查能力 草率，不能掌握，屢生事故 1善于協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作 10樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 8尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 4協(xié)調(diào)合作 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 2初核評語具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù) 5具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù) 4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要 3專業(yè)知 專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展 2復(fù)核評語31 / 33識 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1具有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交付工作 5具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作 4尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 3責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成工作 2責(zé)任感欠缺責(zé)任心，時時督促，亦不能如期完成工作 1有高度的分析能力，能正確判斷處理 5有一定分析能力，亦能正確判斷 4稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 3在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2分析判斷力 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1對工作甚感興趣，認(rèn)真積極 5能接受批評制導(dǎo)，勇于改過 4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差 3見異思遷，對工作不積極 2工作態(tài)度 漠視工作，懶散無度 132 / 33 項 考 核 內(nèi) 容 最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分能對市場情報作出迅速有效的正確反應(yīng) 10能正確分辨市場情報，去蕪存精 8能對市場情報作出一般性的處理，尚可 6稍缺乏判斷反應(yīng)能力，有疏漏 4市場反應(yīng)能力對市場情報缺乏正確的反應(yīng) 1能配合公司政策，價位在公司之上 10價位維持符合公司要求 8根據(jù)情勢稍有起伏，但還能保持一定價位 6在督促下能維持一定價位 4價格維持力 維持能力待加強(qiáng) 1考核分?jǐn)?shù)品性廉潔、言行誠信、守正不阿 5品行誠實，言行規(guī)律，應(yīng)對適度 4待人接物尚屬平易，無越軌行為 3好占小便宜 2品德操行 沽名釣譽(yù)，損人不利己 1成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費 5具備成本意識并能節(jié)省 4尚具成本意識，尚能節(jié)省 3缺乏成本意識，稍有浪費 2成本意識 成本意識欠缺，常有浪費 1評核等級善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解 5處事有方，能自動研究創(chuàng)新 4能把握重點，稍加指導(dǎo)即可 3鮮有見解，無太多創(chuàng)新 2改善工作能力處事草率，無創(chuàng)新見解 1嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng) 5能保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益 4稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密 3言語冒失，對公司有一定損害 2維護(hù)公司形象言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章被評核人意見及希望（被評人填）績效改進(jìn)意見33 主管以上級工作能力與態(tài)度考核表 姓 名 工作號碼 性 別出生日期 學(xué) 歷 到職日期部 門 職 位 獎懲加扣分權(quán) 重 子 因 素 5 4 3 2 1 其 他33 / 33目標(biāo)達(dá)成度績 工作質(zhì)效 工作方法25% 進(jìn)度考察績效進(jìn)步率 領(lǐng)導(dǎo)能力能 企劃能力力 應(yīng)變能力25% 執(zhí)行力 判斷力 人際關(guān)系品 協(xié)作性德 個人修養(yǎng)25% 受部屬尊重度對公司態(tài)度 管理常識學(xué) 專業(yè)知識識 進(jìn)取心25% 發(fā)展?jié)摿?一般知識考 評各 級主 管評 語