【總結(jié)】南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法第一章總則第一條為了正確評(píng)價(jià)我校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成,根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。第二條年度考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、程序規(guī)范、注重績效的原則。第二章考核范圍和要求第三條本《辦法》考核范圍為我校受聘
2025-07-18 07:39
【總結(jié)】第一篇:西北農(nóng)林科技大學(xué)教職工年度考核辦法 西北農(nóng)林科技大學(xué)教職工年度考核辦法 為正確評(píng)價(jià)職工年度德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)督促職工提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為任免、獎(jiǎng)懲、技術(shù)等級(jí)晉...
2024-11-05 02:39
【總結(jié)】南京中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核辦法第一章總則第一條為了正確評(píng)價(jià)我校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成,根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。第二條年度考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、程序規(guī)范、注重績效的原則。第二章考核范圍和要求第三條本《辦法》考核范圍為我校受聘的教職工(含學(xué)校聘用
2025-07-17 23:45
【總結(jié)】第一篇:扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工工作績效考核辦法》 《扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工工作績效考核辦法》 補(bǔ)充意見 (2010年7月12日扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)第二屆教職工代表大會(huì)第三次會(huì)議審議通過) 為了全面提高教...
2024-11-14 20:18
【總結(jié)】第一篇:沂水縣教職工年度績效考核辦法(討論稿) 沂水縣教職工年度工作績效考核 指導(dǎo)意見(討論稿) 為建立科學(xué)規(guī)范的教職工考核評(píng)價(jià)機(jī)制,激發(fā)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)全縣教育事業(yè)的健...
2024-11-14 21:14
【總結(jié)】第一篇:升級(jí)晉檔考核辦法 升級(jí)晉檔考核辦法 為了促進(jìn)全區(qū)村級(jí)黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)的扎實(shí)有效開展,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步深入開展村級(jí)黨組織“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)的實(shí)施意見》(楊辦發(fā)〔201...
2024-11-04 02:03
【總結(jié)】日常人事考核辦法(下)附表:職員考核表(非部門經(jīng)理職員)附表:職員考核表(部門經(jīng)理)附表:職員考核調(diào)查表附表、職員考核總結(jié)表職員考核調(diào)查表部門職稱姓名學(xué)歷出生日期到職日期自我評(píng)估1、你對過去一季度在公司的表現(xiàn)感到非常滿意還可以不滿意2、你對你與同時(shí)及上司相處的
2025-04-08 23:46
【總結(jié)】第四項(xiàng)目分部工區(qū)日常管理考核辦法一、編制目的為加強(qiáng)各工區(qū)施工現(xiàn)場安全質(zhì)量管理,施工技術(shù)、環(huán)保與文明施工管理,實(shí)現(xiàn)進(jìn)度控制的當(dāng)期目標(biāo),形成施工管理的良性循環(huán),本著與局指揮部統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一要求的原則特制定本辦法。二、編制依據(jù)1、《關(guān)于下發(fā)中鐵十一局成渝客專CYSG-4標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部安全質(zhì)量、施工進(jìn)度月評(píng)比及迎檢獎(jiǎng)懲辦法》;2、局指《月度形象進(jìn)度專項(xiàng)考核辦法》;3、《中
2025-04-07 21:17
【總結(jié)】第一篇:重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院教職工試用期管理考核辦法(精) 重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院教職工試用期管理考核辦法 第一章總則 為規(guī)范和加強(qiáng)教職工試用期的考察、考核、管理,完善人事工作考評(píng)體系,特制定本辦法。 ...
2024-10-13 18:27
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 學(xué)校教職工學(xué)期工作考核細(xì)則 教職工學(xué)期工作考核細(xì)則 一、20條評(píng)估細(xì)則 項(xiàng)目 具體要?求 ...
2025-01-25 22:22
【總結(jié)】附件職工動(dòng)態(tài)管理考核辦法第一章總則第一條考核目的為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理,不斷提高職工技術(shù)、文化素質(zhì)和工作效率,提高工作質(zhì)量和職工遵章守紀(jì)的自覺性,完善考核機(jī)制,制定本辦法。第二條基本原則(一)、從嚴(yán)考核、動(dòng)態(tài)管理、實(shí)事求是、常抓不懈;(二)公平、公正、公開。第三條基本方法以日??己藶榛?/span>
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】日常人事考核辦法一、考核的目的:通過對員工日常的工作定量和定性的評(píng)價(jià),促使員工完成工作目標(biāo),從而達(dá)成組織的目標(biāo)??己说慕Y(jié)果作為:員工晉級(jí)、晉升、提薪、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金的依據(jù)。二、考核時(shí)間:1、公司考核期間為每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日;2、按季度考核,一季度一次;3、每季度結(jié)束后的一周內(nèi)完成當(dāng)季度考核。三、考核內(nèi)容1、部門經(jīng)理:領(lǐng)導(dǎo)能
2025-04-08 01:59
【總結(jié)】關(guān)于規(guī)范教職工日常管理的暫行規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條為貫徹黨的教育方針,辦好讓人民滿意的職業(yè)教育,維護(hù)學(xué)校良好的工作秩序,培養(yǎng)優(yōu)良的校紀(jì)、校風(fēng),塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本規(guī)定。第二條本辦法適用于學(xué)校在編在崗的教職工,借調(diào)、代課教職工。第二章工作紀(jì)律第三條教職工應(yīng)按時(shí)上下班
2025-04-17 22:50
【總結(jié)】學(xué)校教職工考核制度一、行政領(lǐng)導(dǎo)的考核為了促進(jìn)學(xué)校行政干部基本素質(zhì)和管理水平的進(jìn)一步提高,建設(shè)一支具有高度事業(yè)心和責(zé)任感、理論水平較高、管理能力較強(qiáng)、作風(fēng)民主正派、熟悉教育教學(xué)及行政管理業(yè)務(wù),勤政務(wù)實(shí)、精誠團(tuán)結(jié)、開拓創(chuàng)新、為廣大教職工所信賴的行政隊(duì)伍,學(xué)校建立每年對全體中層以上行政進(jìn)行考核的制度。(一)考核對象:學(xué)校副主任(
2024-10-27 09:46
【總結(jié)】1中心學(xué)校教職工考核方案(2020年3月修訂,教職工大會(huì)通過)為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案。一、考核對象本校全體教職工,全年病、事假累計(jì)滿6個(gè)月以上者不參加考核。二、考核辦法及程序教職工履行職責(zé)情況考核,由定量考核與定性考核兩部分組成,定性考核
2024-11-04 08:16