日常人事考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 23:46本頁面
【正文】 對工作不太熱心消極應(yīng)付發(fā)展?jié)摿W(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿哂邢喈?dāng)之學(xué)識、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿ι杂袑W(xué)識、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓(xùn)練學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓(xùn)練欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿ζ返卵孕衅沸辛疂?、言行誠信、守正不阿、足為楷模品性誠實、言行規(guī)律言行尚屬正常、無越軌行為固執(zhí)己見、不易與人相處品行不佳，言行粗暴成本意識成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費考核分?jǐn)?shù)具備成本意識，尚能節(jié)省尚具成本意識，尚能節(jié)省缺乏成本意識，稍有浪費成本意識欠缺，以致常有浪費評定總分評核等級評分人員簽章特殊獎懲分 數(shù)理由考核結(jié)果□ 予以晉級，晉級至 級，工資晉至 元□ 保留原工資級別□ 予以通報批評□ 予以降級，降至 級，工資降至 元職員考核總結(jié)表主管意見、綜合評分：、該員工在前一段工作：）表現(xiàn)最好員工之一 ）表現(xiàn)優(yōu)良 ）表現(xiàn)滿意）尚需若干改進才能達到滿意的地方 ）需大幅度改進才能達到滿意的地步。、該員工的主要優(yōu)點：、該員工的主要缺點：、績效改進計劃：、為完成本職工作，該員工需參加培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃：、該員工是否適應(yīng)本職工作？□是 □否如否，那些工作較適合？、該員工的晉升潛能，晉升方向:、其它意見:主管簽字： 日期:7 /
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