日常人事考核辦法-wenkub
2023-04-23 23:46:24 本頁面
【正文】 責任心不強，需有人督促，方能完成工作欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作協(xié)調(diào)溝通善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作樂意與人協(xié)調(diào)溝通、順利達成任務尚能與人合作，達成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行授權(quán)指導善于分配工作與權(quán)利，并能積極傳授工作知識，引導部屬完成任務靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識，達成任務尚能順利分配工作與權(quán)力，指導部屬完成任務欠缺分配工作、權(quán)力及指導部屬的方法，任務進行偶有困難不善于分配工作、權(quán)力及指導部屬的方法，內(nèi)部時有不服及怨言品德言行品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模品性誠實、言行規(guī)律言行尚屬正常、無越軌行為固執(zhí)己見、不易與人相處品行不佳，言行粗暴成本意識成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費考核分數(shù)具備成本意識，尚能節(jié)省尚具成本意識，尚能節(jié)省缺乏成本意識，稍有浪費成本意識欠缺，以致常有浪費評定總分評核等級評分人員簽章特殊獎懲分 數(shù)理由考核結(jié)果□ 予以晉級，晉級至 級，工資晉至 元□ 保留原工資級別□ 予以通報批評□ 予以降級，降至 級，工資降至 元職員考核表（非部門經(jīng)理）
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