【參考】日常工作量化考核辦法(試行)-資料下載頁
2025-10-15 19:39本頁面
【正文】 8．公示結果：單位將推薦結果公示一周無異議后，上報縣（市）區(qū)教育局。9．縣區(qū)推薦：各縣（市）區(qū)人事局、教育主管部門對基層單位推薦的參評教師及材料進行復核，并統一進行“教育教學水平能力測試”，經同意并蓋章后，統一推薦到市教育局。10．各縣（市）區(qū)教師進修學?？蓞⒄請?zhí)行。四、有關要求在基層學校推薦過程中，要嚴格實行“五公開一展示”的推薦程序，實行陽光操作。單位要結合實際，制定切實可行的工作方案和量化考核細則，并報主管教育部門審批備案。學校在推薦過程中的民主測評、量化考評、評審小組測評等相應檔案材料要及時歸檔，作為學校推薦的依據，以備復查。師德師風有問題的人員一票否決。論文必須是正規(guī)的教育報刊上發(fā)表的論文或經教育行政部門（教研院、進修校）認定備案。根據《關于加強各類獲獎證書（資格證書）管理的意見》（齊教發(fā)〔2008〕16號）規(guī)定：從2009年1月1日起獲得的各種獎勵證書必須加蓋市教育局證書管理專用章驗訖后方能生效?？勺鳛槁毞Q評定等工作的依據。該“量化考核”中每一項目的分數，按實際得分計算。未加以說明的項目分數不封頂，總分數不封頂。計算任職年限等截止時間為當年的8月31日。如上級有新政策出臺，則以上級精神為準。二〇一〇年九月第五篇：黨風廉政建設量化考核辦法附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風廉政建設責任制量化考核辦法為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風廉政建設工作職責的自覺性，根據《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風廉政建設責任制實施辦法》，結合中支黨風廉政建設工作任務，特制定本辦法。第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風廉政建設應負的責任，從源頭上預防和治理腐敗，實現建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的目標，促進中支全面貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。第二條 在中支黨委領導下，成立黨風廉政建設責任制量化管理工作考核辦公室，負責對中支各科室、各部門量化管理的日常考核管理工作。辦公室主任由中支紀委書記擔任，成員由中支紀檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內審科等部門負責人組成。工作人員為紀檢監(jiān)察干部。第三條 黨風廉政建設責任制量化考核，是對黨中央、國務院、中央紀委和上級行提出的黨風廉政建設的目標、任務進行分解，并用指標加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標準。第四條 考核對象和方式。考核對象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負責人。黨風廉政建設責任制量化考核工作按自然進行，與績效考核工作同時進行，由中支紀委負責考核的具體工作。第五條 考評內容。（一）貫徹落實黨中央、國務院、中央紀委、監(jiān)察部和上級行有關黨風廉政建設工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。（二）認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》等有關規(guī)定的情況。（三）組織黨員干部學習黨風廉政建設法規(guī)，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)精神。（四）標本兼治、綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。結合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀違法案件。按照黨風廉政法規(guī)制度，結合實際制定相關的制度，建立監(jiān)督機制，保證各項法律法規(guī)和各項規(guī)章制度落實到位。（五）履行監(jiān)督職責，對黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。（六）認真開展糾風和行業(yè)作風建設的情況。（七）嚴格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實把好進人和用人關，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風的情況。（八）組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法部門依法履行職責的情況。（九）落實責任制追究的情況。（十）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的其他情況。第六條 考核辦法。自查。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風廉政建設責任制情況逐項進行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀委。日常考核。中支紀委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內容、質量、效果等為依據，按照考核標準進行考核。檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調有關人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風廉政建設責任制落實情況進行現場檢查考核?，F場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風廉政建設責任制工作中研究部署工作情況的反映、學習筆記、會議記錄和工作記載、有關制度規(guī)章等。每年年終，由中支紀委派員參加各科室的科室總結會議，聽取科室負責人的述職述廉報告，并進行民主測評。第七條 考核評定。（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次?？己私Y果納入中支績效考核。對當年考核結果為C檔次的科室或部門，取消當年評先資格；其科室負責人取消當年評先評優(yōu)資格。（二）凡在負直接領導責任的范圍內發(fā)生重大案件或重大責任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴重違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對被考核部門的黨風廉政建設工作均降一個考評等次。（三）在考核中，發(fā)現違反黨風廉政建設責任制，需給予組織處理或紀律處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。第八條 對不實行黨風廉政建設責任制或因未認真落實責任制規(guī)定導致發(fā)生嚴重問題的，追究有關人員的責任。第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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