【總結(jié)】第一篇:班級(jí)量化考核辦法(最新) 曲周一中班級(jí)量化考核辦法 為充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,促進(jìn)班級(jí)管理的制度化、規(guī)范化,提高我校的學(xué)生管理水平。根據(jù)本我校實(shí)際情況,制定本考核辦法,考核結(jié)果與班主任...
2025-11-10 02:41
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)保安績(jī)效工資量化考核辦法 ****中學(xué) 校園安保人員績(jī)效工資量化考核暫行辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安保人員管理,提升安保工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,打造一支高素質(zhì)的安保隊(duì)伍。結(jié)合我校實(shí)際,特制定...
2025-10-11 21:16
【總結(jié)】.....月度工作計(jì)劃考核管理辦法1目的為確保落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),激勵(lì)各部門履行職責(zé),完成月度工作計(jì)劃,提高工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),制定本辦法。2適用范圍適用于職能部門及所屬公司月度工作的考核。3工作流程月度工作計(jì)
2025-04-07 23:14
【總結(jié)】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進(jìn)教學(xué)改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法(暫行)。教學(xué)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充,修改和完善。第一章總則教師考核分學(xué)生評(píng)教考核、同行測(cè)評(píng)考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核標(biāo)準(zhǔn)適用于學(xué)校全
2025-04-08 23:38
【總結(jié)】第一篇:班級(jí)目標(biāo)管理量化考核辦法 技術(shù)學(xué)院 班級(jí)目標(biāo)管理量化考核辦法 班級(jí)是學(xué)生管理的基本單位,班級(jí)工作開展情況好壞,將直接影響學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生管理,正確評(píng)價(jià)班級(jí)及班主任工...
2025-10-31 07:43
【總結(jié)】馬關(guān)縣人民政府辦公室2010年目標(biāo)量化考核獎(jiǎng)懲規(guī)定為加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)水平,樹立政府機(jī)關(guān)良好形象,促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、法制化,結(jié)合辦公室實(shí)際,特制定本規(guī)定。 一、考核原則:客觀、公正、公平、公開。 二、考核范圍:辦公室全體人員。 三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):基本分為100分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分,業(yè)務(wù)部分扣至本項(xiàng)分值為零止。 四、考核內(nèi)容
2025-04-17 07:44
【總結(jié)】第一篇:信訪投訴工作量化考核辦法 江蘇保監(jiān)局文件蘇保監(jiān)發(fā)〔2012〕37號(hào) 關(guān)于印發(fā)《江蘇保險(xiǎn)業(yè)信訪投訴工作量化 考核辦法》的通知 各保險(xiǎn)公司省級(jí)分公司: 現(xiàn)將《江蘇保險(xiǎn)業(yè)信訪投訴工作量化考...
2025-10-15 20:06
【總結(jié)】第一篇:基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法 基層團(tuán)支部工作達(dá)標(biāo)量化考核辦法 一、考核對(duì)象 各基層團(tuán)支部 二、考核細(xì)則 (一)團(tuán)支部的自身建設(shè)(30分) 1、團(tuán)支部委員會(huì)班子健全,分工明確,團(tuán)支...
2025-11-09 23:45
【總結(jié)】第一篇:【參考】日常工作量化考核辦法(試行) 日常工作量化考核辦法(試行) 為了規(guī)范機(jī)關(guān)管理,促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作有序開展,充分調(diào)動(dòng)同志的工作積極性和和主動(dòng)性,創(chuàng)造性地開展工作,、能、勤、績(jī)四個(gè)方面全...
2025-10-15 19:39
【總結(jié)】盧龍服務(wù)區(qū)量化管理工作規(guī)范量化考核辦法第一條、為了深入貫徹高管局提出的精細(xì)化管理,推進(jìn)服務(wù)區(qū)管理規(guī)范化、程序化、制度化,充分調(diào)動(dòng)各部門員工的積極性,真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效掛鉤特制定本辦法。第二條、為了明確考核責(zé)任部門,將服務(wù)區(qū)劃分為辦公室、財(cái)務(wù)室、采購部、北區(qū)餐廳、南區(qū)餐廳、北區(qū)超市客房、南區(qū)超市客房、清潔隊(duì)、保安隊(duì)、后勤部、加油站、修理廠等共十二個(gè)部門,服務(wù)區(qū)各個(gè)部門都應(yīng)納入量化
2025-04-19 03:16
【總結(jié)】第一篇:教職工目標(biāo)量化考核辦法 教職工目標(biāo)量化考核辦法 xxx中學(xué),學(xué)校內(nèi)部管理體制自實(shí)施“四制”改革以來,學(xué)校內(nèi)部活力明顯增強(qiáng),教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高,學(xué)校工作取得了明顯成效。xxx年度新學(xué)期開始...
2025-11-10 01:26
【總結(jié)】第一篇:教師管理考核辦法 劉家山中學(xué)教師管理考核辦法 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè),提高我校的辦學(xué)水平,并客觀公正的評(píng)價(jià)每一位教師的日常工作以及教學(xué)成績(jī),充分調(diào)動(dòng)教師的積極性、主動(dòng)性...
2025-11-06 22:13
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】外聘教師管理考核辦法外聘教師是我院教育資源的重要組成部分。為了加強(qiáng)對(duì)外聘教師的管理,確保教育教學(xué)質(zhì)量,特制訂本辦法。一、外聘教師的聘請(qǐng)和管理由各系(部)和教務(wù)處共同進(jìn)行,以系(部)為主。二、由各系(部)分別聘請(qǐng)本系(部)課程所缺教師,審核其任教資格,填寫外聘《教師登記表》,并代表學(xué)院與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》。三、各系(部
2024-12-17 01:39
【總結(jié)】前臺(tái)接待浮動(dòng)工資管理辦法為提高服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量,必須實(shí)施并加強(qiáng)對(duì)員工的日??己撕投ㄆ谠u(píng)估工作,其具體考核辦法如下:1、員工準(zhǔn)時(shí)上下班,必須在門崗處打卡并在簽到處簽到和簽退,一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次遲到早退,不享受獎(jiǎng)金工資。2、代替他人打卡(被打卡),扣全月獎(jiǎng)金。3、一個(gè)月出現(xiàn)曠工一次,請(qǐng)病假五天以上,事假三天以上,扣全月獎(jiǎng)金。4、員工上班時(shí)儀容儀表規(guī)范,不得染發(fā),不涂帶顏
2025-01-19 03:35