【正文】 村文明目標管理考核得分＊10％計分。招商引資（5分）。引進資金100萬元以上的，計2分；100—300萬元的，計3分；300萬元以上的，計5分。（四）生態(tài)建設（15分）l、協(xié)助完成鄉(xiāng)下達的環(huán)保責任狀任務和指標，計2分。督促實施村級環(huán)境衛(wèi)生保潔機制，保持村容整潔，計2分。協(xié)助做好土地管理工作，積極配合有關部門做好違章建筑、違法用地的執(zhí)，去工作，計2分。大力發(fā)展糧食生產，無拋荒棄耕現象，計3分。發(fā)現1百以上拋荒棄耕，2百以上扣1分，以此類推，可以負分。大力推廣新能源使用，計3分。新增沼氣池3口以上，計1分，5口以上，計2分，10口以上，計3分。做好牲畜防疫工作，做到登記、防疫注射率100%，計3分。（五）社會事業(yè)建設（30分）做好農村合作醫(yī)療籌資工作，要求參保率在90%以上，計3分，每下降一個百分點扣1分。做好矛盾糾紛調解工作，做到無越級訪、重復訪、集體訪事件發(fā)生，計5分。發(fā)生一起越級訪，到縣扣1分，到市扣2分，赴省扣3分，進京扣5分，集體訪發(fā)生一次，到縣扣2分，到市扣4分，赴省扣6分，進京扣10分，可以負分。協(xié)助做好征兵工作，確保適齡青年參加征兵目測率不低于80%，計2分。做好非法宗教場所的檢查工作，發(fā)現問題及時上報,并協(xié)助做好取締工作，計2分。措施不力的扣2分，造成惡劣影響的扣5分。積極配合鄉(xiāng)計生辦開展育齡婦女普查工作，普查率到90%以上，計3分。完成鄉(xiāng)下達的人口與計劃生育目標管理責任書任務，無計外生育和非法抱養(yǎng)情況出現，計5分。認真落實各項防汛抗旱措施，計2分。落實不到位視情節(jié)扣分。做好森林防火工作，計3分。發(fā)生森林火災每起扣1分。造成人員重傷的扣3分。造成人員死亡的扣10分。協(xié)助做好各項安全工作，包括食品和生產安全等，討三分。因督查不到位發(fā)生安全事故，每起扣2分，造成人員重傷的扣5分，造成人員死亡的扣10分。（六）階段性工作（10分）按時完成山林確權頒證工作。計2分，未完成扣2分。扎實有效開展科學發(fā)展觀活動，計2分，未達到要求，酌情扣分。積極完成村級實事工程，計4分。規(guī)定時間內未完成的，視情節(jié)扣分。按時完成其它階段性工作，計2分。發(fā)現一項未完成，扣2分。（七）加分項目爭取上級部門資金，用于基礎設施建設，，l萬元加1分，以此類推。在各級黨報黨刊上刊登正面報道。，市級每篇加1分，并以此類推。三、考核辦法考核工作每半年一次，根據考核內容，由分管領導和相應部門負責人評分，黨政辦統(tǒng)一匯總，經鄉(xiāng)黨委、政府集體審定后子以公布。本考核細則總分為100分。半考評時，考核細則中的第三項不列入考核范圍，所得分作為年終考核的重要評分依據?？己藭r，得分90分以上的為優(yōu)秀，80－90分的為合格，70—80分的為基本合格，70分以下的為不合格。考核結果與津補貼掛鉤，考核等次為基本合格以上的，發(fā)放自籌應發(fā)津補貼的100％，為不合格的，發(fā)放80％?？己嗽u為優(yōu)秀的機關干部中。從高分到低分取前三名，另行獎勵每人500元。同時，該考核結果作為干部評先評優(yōu)的重要依據。對工作不力或考核不稱職的機關干部，予以批評教育，責令限期整改，如違反組織紀律，造成一定影響的，予以誡勉談話，嚴重的給予必要的黨紀。政紀處分。未駐村的機關干部參照此辦法執(zhí)行。四、考核領導小組 組長：唐福宏副組長：申勁松姜友君王禎祥成員：尹志敏、李新云、李從政、謝小紅、張艷武朱雄杰、魏明亮、陳步兵、肖有志、王衛(wèi)忠五、本考核方案自2010年3月1日起實行。2010年2月20日第五篇：實驗教師工作量化考核辦法四聯(lián)鄉(xiāng)洛渭屯小學實驗人員量化考核辦法（試行）為了激勵實驗技術人員和實驗教師積極從事本職工作，奮發(fā)進取，不斷提高實驗教學質量和科研水平，促進實驗室建設與發(fā)展，根據國家原教委頒發(fā)的《實驗技術職務試行條例》和有關文件精神，現結合我校的具體情況制定本考核辦法。一、考核原則與考核對象考核原則：定量與定性考核相結合，平時考核與期末考核相結合，學生（家長）評議與領導考核相結合，實事求是地反映實驗管理員和實驗教師的工作業(yè)績?？己藢ο螅悍矎氖聦嶒灩ぷ鞯慕處煟ê處煛嶒灩芾砣藛T）都列為本考核辦法的適用對象。二、考核內容與評分標準實驗人員按德、能、勤、績四個方面進行全面考核?？己酥笜丝偡衷O為100分，其中：德10分，能10分，勤20分，績60分。德：考核的要點是：政治立場，教書育人，因人施教，服務態(tài)度，服從調度，團結協(xié)作對待公益事業(yè)的態(tài)度和師德量化的考核結果。得分＝一學期考核所得的實際分247。100分10％。能：主要考核實驗技術人員能否圓滿完成學校制定的“崗位職責”規(guī)定范圍內的相應職務的工作要求。綜合考核如下四個方面的水平與能力：實驗教學講課、輔導（指導）、批改學生實驗報告等的水平6分；（1）上課按教研組綜合評議給分。分優(yōu)、良、中、差給0分。（2）批改學生實驗報告按考核組綜合評議給分。每次實驗全批全改的3分，沒有全批全改的得一半的分。未批改的不得分。實驗教學的準備、開設新實驗、編寫實驗教材、資料等能力2分；儀器、設備安裝、調試、使用、維護管理、功能開發(fā)等能力2分。勤：考核的主要內容是事業(yè)心、工作主動性、考勤、遵守勞動紀律等方面。周工作量達到學校規(guī)定的要求2分。少一節(jié)扣1分，多一節(jié)加1分。直至扣完為止。接受任務不挑肥拈瘦，服從安排,堅守工作崗位，出滿勤（無 調課記錄）15分。有教學論文或教學小結2分。無論文或小結的不得分。無不良記錄1分?？儯杭磳嶒灩芾韱T、實驗教師一學期內完成的工作數量和質量。“四園”的管理（動物園、植物園、科技勞動園、氣象園）10分。各園能組織有關師生開展日常工作（看工作記錄和實效），并有一定的含金量的10分；。各園未開展工作的全扣；有工作記錄但無實效總體扣4分或每園扣1分。實驗室資產管理15分。（1）儀器設備管理滿分為12分，包括：①帳、卡、標簽、物相符3分。無帳、卡者全扣（帳、卡未上微機的扣2分），其余每抽到1件不符扣1分，直至扣完3分。（注：實驗帳指儀器總帳、藥品總帳、危險藥品帳、易耗藥品流水帳、儀器明細分類帳等，凡上級注帳的要求執(zhí)行。）②有操作規(guī)程、使用記錄、維修記錄者滿分3分，缺1種的扣1分；③完好率：滿分為3分。（已賠償的不扣分），直至扣完3分。④利用率：滿分為3分。按本學期應用到的儀器每抽到1件無利用記錄的扣1分，直至扣完3分。檢查方式：每種總數小于5樣的全查，大于5樣（含5樣）的查5種。檢查方式：抽5種檢查。（2）低值易耗藥品管理滿分為3分。易耗藥品完好率：滿分為3分，（已賠償的不扣分），直至扣完1分。檢查方式：抽樣檢查；實驗室（儀器準備室）綜合管理15分。(1)實驗室（儀器準備室）3年以上建設規(guī)劃、每（學期）工作計劃：滿分為3分，無任何一項3分全扣；(2)實驗室（儀器準備室）布局：滿分為3分，以整齊、整潔、實用、安全為原則，有零亂的地方、不安全的隱患扣1至3分；(3)實驗室（儀器準備室）日常安全與衛(wèi)生的規(guī)章制度建設：滿分為5分，包括有無安全衛(wèi)生值日表，用水、電、氣以及防水、防火、防爆、防盜有無相應的制度和措施，應該有的而沒有做的，每少1種扣1分，直至扣完3分，實驗室在學年發(fā)生過水、火、爆炸等意外事故或由于疏忽被盜損失嚴重的全扣。(4)實驗室（儀器準備室）的清潔衛(wèi)生：滿分為3分，實驗室（儀器準備室）常用儀器、柜、桌、凳、門窗和其它用具應保持整潔，每發(fā)現1處明顯不清潔的扣1分，直至扣完3分。(5)實驗室（儀器準備室）基本信息收集、按時上報統(tǒng)計報表：滿分為3分，未按制度收集基本信息或統(tǒng)計報表上報不及時全扣。教學實驗管理30分。(1)實驗教學日志登記2分。無記錄的全扣，記錄不全的扣1至2 分。(2)演示實驗和分組實驗的流程完成率5分。按“總目錄——總進度——預約單——通知單——借還登記單——報損單、耗損單——實驗登記——實驗報告單——實驗完成率統(tǒng)計”，滿分5分，各抽5個實驗流程進行檢查，差2個項目的扣2分，差3個項目扣5分。(3)實驗安排表完成情況3分。無學期實驗安排表扣3分，少1個扣1分，直至扣完3分。(4)實驗檔案情況4分。①柜卡上柜（儀器要定柜、定層、定位），標簽上物2分，②實驗檔案齊全，無錯亂2分。實驗項目卡片、無記錄、實驗報告等每少1種扣1分，直至扣完4分。(5)實驗完成率5分。其中演示實驗100％計算，分組實驗按95％計算，每減少2％扣1分，直至扣完5分。“學生分組實驗的完成率＝一個學期完成的學生分組實驗個數247。一個學期應完成的學生分組實驗個數100％”，“教師演示實驗的完成率＝一個學期完成的演示實驗個數247。一個學期應完成的演示實驗個數100％”。（6）實驗室課外開放情況3分，反之不得分。（7）實驗教學研討活動3分。開展一次實驗教學研討活動1分。未開展的不得分。（8）學生分組實驗考試情況5 分。由考核人員一個年級抽10名學生進行考查，能單獨完成實驗任務，只會做，不會寫或不會做，既不會做又不會寫的不得分。三、加分或扣分部分學校實驗工作受到縣、州、省級表彰的分別加5分； 個人受到縣、州、省級表彰的分別加3分。學校實驗工作受到縣、鄉(xiāng)、校領導批評的，分別扣1分。師德量化分考核分低于60分的教師，德項指標分扣5分。四、考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。綜合分在95分以上（包括95分）者為優(yōu)秀；綜合分在80分至94分（包括80分）者為良好；綜合分在60分至79分（包括60分）者為合格；綜合分在59分以下者為不合格。五、獎勵與處罰（一）獎勵量化分為優(yōu)的按本學期其他教師獲最高獎的金額發(fā)放。量化分為良的按本學期其他教師獲二等獎的金額發(fā)放。量化分為合格的按本學期其他教師獲三等獎的金額發(fā)放。量化分為不合格的的按本學期其他教師獲最低等獎的金額發(fā)放。（二）處罰量化分為不合格的教師學校將解聘其工作。解聘的教師按要求自己競聘其他工作。六、考核程序，實驗室要嚴格考勤制度，要有專人做好日常的考勤記錄。，工作態(tài)度等情況進行小結，并根據工作情況填寫好考核表中的自評欄。，學校組織有關人員對實驗教師、實驗管理人員進行量化考核。兩個學期的考核成績作為下年聘任工作提供依據。七、本辦法從本學期開始試行。八、評分表如下。洛渭屯小學 2007年5月14日